用人单位违法终止劳动合同的认定可以分为如下三种情况：
1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
一、在什么情况下用人单位需要支付赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
二、怎样界定合法辞退与违法辞退
怎样界定合法辞退与违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
三、劳动者不加班可以辞退吗？
是不可以的。
首先，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。
其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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