单位未签劳动合同，要求员工签署第三方协议

本文讲述了用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法需要经过劳动者同意，否则用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位以此为由提出解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。此外，文章还区分了三方协议和劳动合同的区别，强调了劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护的，而三方协议是明确三方的基本情况及要求的协议。

法律分析

用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法,需经劳动者同意,否则用人单位不得单方面变更劳动合同。若用人单位以此为由提出解除劳动合同,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。

一.公司不签合同可以要求签三方协议吗

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。

2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。

3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。

4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

二.三方协议和劳动合同的区别是什么

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

结语

根据相关法规和规定，用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法需经劳动者同意，否则用人单位不得单方面变更劳动合同。若用人单位以此为由提出解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。同时，三方协议和劳动合同有本质区别，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，而劳动合同是双方合同，仅由劳动者和用人单位两方构成。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。