企业拆迁时辞职是否有补偿？

企业拆迁后员工的补偿问题：企业搬迁不影响法人性质，员工只能选择到新地址工作，辞职无补偿；若企业关闭，根据劳动法，员工可获得一定比例的补偿，满一年算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。

法律分析

需要视情况而定，如果是因企业拆迁去另一个地址，企业法人性质没有变化，因此你只能选择到公司新住所工作，如果你就此辞职，不能获得补偿金；如果是企业因拆迁选择关闭企业，那根据劳动法合同是能获得一定的补偿比例，满一年多算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。

拓展延伸

员工在企业拆迁时辞职是否会影响补偿待遇？

在企业拆迁过程中，员工如果选择辞职可能会对其补偿待遇产生影响。通常情况下，企业在拆迁时会按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的补偿，如经济补偿金、安置费等。然而，如果员工在拆迁时主动辞职，可能会导致失去一部分或全部补偿权益。具体影响取决于拆迁和劳动法规的规定，以及员工与企业之间的合同约定。因此，员工在拆迁时辞职前应咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和可能面临的后果，以做出明智的决策。

结语

在企业拆迁过程中，员工在选择辞职时需谨慎考虑，因为这可能会对其补偿待遇产生影响。根据相关法律法规和劳动合同约定，企业通常会给予员工相应的经济补偿金和安置费等。然而，主动辞职可能导致失去一部分或全部补偿权益。具体影响取决于拆迁和劳动法规的规定，以及员工与企业之间的合同约定。因此，在决定辞职前，员工应咨询法律专业人士，了解自身权益和可能面临的后果，以做出明智的决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。