如何解决劳动仲裁不受理的问题？

劳动仲裁不受理时，劳动仲裁委员会需书面通知申请人，并解释理由。申请人可依法向提起诉讼，提交起诉状，其中需包括原告和被告的基本信息以及诉讼请求。

法律分析

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

拓展延伸

劳动仲裁申请被拒绝后的应对策略

当劳动仲裁申请被拒绝后，应采取以下策略：首先，仔细审查拒绝通知，了解拒绝的原因和依据。其次，与雇主或劳动仲裁机构进行沟通，寻求解释或补充材料的机会。如果沟通无果，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，评估是否有上诉的合理性。同时，收集相关证据和文件，以支持上诉过程。在上诉过程中，遵循法律程序和规定，准备好辩护材料，并且准备好面对可能的反驳和质疑。最后，密切关注上诉结果，并根据结果决定是否进一步采取行动，如寻求其他法律途径或解决劳动争议的方式。请注意，以上仅为一般建议，具体策略应根据具体情况和法律要求进行调整。

结语

劳动仲裁被拒后，应审查通知、沟通解释、寻求法律援助，收集证据备上诉。遵循程序，准备辩护材料，应对反驳。关注上诉结果，决定后续行动。具体策略需根据情况和法律要求调整。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。