解除劳动合同的提前通知期限是多少天？

劳动合同解除通知需提前30天，特定情形下可提前30日解除合同：（1）劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（2）劳动者经培训或调整岗位仍无法胜任工作。

法律分析

三十日。

公司通知解除劳动合同一般需要提前30天通知。

有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

拓展延伸

劳动合同终止前需提前通知，合同期限有何规定？

根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止需要提前通知。对于合同期限不满3个月的，提前通知期限为3日；3个月以上不满1年的，提前通知期限为30日；1年以上的，提前通知期限为30日以上，但不得超过3个月。具体的提前通知期限应根据劳动合同、劳动法规和相关法律法规的规定来确定。双方应当在解除劳动合同前提前通知对方，并依法履行相应的手续。如果未按规定提前通知或提前通知期限不足，可能会导致违约或承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同前，务必了解合同期限及提前通知的具体规定，以避免产生纠纷和法律风险。

结语

根据劳动法规定，解除劳动合同需要提前通知。对于合同期限不满3个月的，通知期限为3日；3个月以上不满1年的，通知期限为30日；1年以上的，通知期限为30日以上，但不超过3个月。双方应提前通知对方，并履行相应手续，以避免违约或法律责任。了解合同期限及通知规定对避免纠纷和法律风险至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。