法律分析：这要根据该公司单位的具体纪律条例以及与员工签订的用工劳动合同进行综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容