工伤认定结果的处理方式

本文讲述了劳动者在工作受伤后,如果伤情较为严重,可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,评估伤残等级、护理依赖程度以及停工留薪期等情形。如果用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费,则可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;否则,工伤职工可以计算出具体工伤赔偿数额,申请劳动仲裁,要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

法律分析

如果劳动者伤情较为严重,例如骨折等情形,在伤情相对稳定的情况下,建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,对因工作受伤导致的伤残等级、护理依赖程度以及停工留薪期等情形进行评估。

二、相关鉴定结论出具后，如果所在用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费，可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工可以就鉴定结论依据国家及当地的相关标准，计算出具体工伤待遇赔偿数额，申请劳动仲裁，要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

拓展延伸

劳动能力鉴定标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当对职工进行劳动能力鉴定，并保障工伤职工在治疗期间的生活费用和残疾赔偿金。同时，用人单位还应当对工伤职工进行劳动能力鉴定，并保存其档案。如果用人单位未按照规定进行劳动能力鉴定，或者未在规定期限内提交工伤认定申请，那么其支付的工伤保险待遇将按照规定的标准降低50%。因此，用人单位必须按照法律规定进行劳动能力鉴定，并保障工伤职工的合法权益。

结语

劳动者在遭受工作伤害后,如果伤情较为严重,应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,评估伤残等级、护理依赖程度以及停工留薪期等情形。相关鉴定结论出具后,用人单位为工伤职工缴纳工伤保险费的,可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险的,工伤职工可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。