单位未签合同，如何维权？

单位不给签合同的处理方式：劳动者可申请补偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资；劳动纠纷先仲裁，不服可起诉，仲裁结果对诉讼无影响；没有合同需提供证据证明劳动关系，不超过一年可要求双倍工资补偿。

法律分析

单位不给签合同的处理方式：

1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响；

3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

拓展延伸

如何保护个益，应对单位未签合同的情况？

在面对单位未签合同的情况下，保护个益至关重要。首先，与单位进行积极沟通，明确合同签署的意愿和必要性，并尽量达成共识。如果无法解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以支持自己的主张。此外，了解劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法途径解决纠纷。记住，维护个益是每个人的权利，坚持到底，最终会得到公正的结果。

结语

在单位未签合同的情况下，保护个益至关重要。与单位积极沟通，寻求法律援助，了解权益和法律保护措施。收集证据，了解劳动法规定，维护自己的合法权益。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，寻求合法途径解决纠纷。坚持到底，最终会得到公正的结果。保持冷静和理性，维护个益是每个人的权利。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。