劳动协议解除赔偿标准是怎样的

解除劳务协议的赔偿标准是：

1.工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发；

2.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险；

3.违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。

一、员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗

不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。

二、公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚

单位不买社保的后果为:

1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款;

2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;

3.员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。

三、离职后工资少了怎么办

一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

二、直接申请仲裁。

1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

5．单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。