劳动合同维权攻略：未签合同的用人单位维权指南

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。

法律分析

用人单位没签订劳动合同可以向劳动部门举报，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决方法：保护员工权益的实用指南

在劳动关系中，劳动合同纠纷是常见的问题之一。为了保护员工的权益，解决劳动合同纠纷至关重要。首先，员工应详细了解劳动合同的内容，包括工作职责、薪酬待遇等。如果发生纠纷，建议先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师。此外，收集相关证据也是关键步骤，如工资单、通信记录等。在纠纷解决过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，不违反合同约定。最重要的是，员工要坚守自己的权益，勇敢维护合法权益，确保公正的结果。通过以上方法，员工可以更好地解决劳动合同纠纷，维护自己的权益。

结语

保护员工权益，解决劳动合同纠纷至关重要。协商解决无果时，可寻求法律援助，收集相关证据，并遵守法律程序。员工应坚守权益，维护合法权益，确保公正结果。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。