个体户被注销，支付工资义务不可以免除。这也属于个体工商户债务的一部分，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担;家庭经营的，以家庭财产承担。
支付工资薪金所得的扣缴义务人
扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人。扣缴义务人既可以是各种类型的企业，也可以是机关、社会团体、民办非企业单位、部队、学校和其他单位，或者是个体工商户、个人合伙经营者和其他自然人。其主要义务：扣留收取义务是依税法规定扣缴义务人在给付或者收取纳税人的金钱中，按征税对象的性质不同，依不同税率，扣留或收取纳税人应交纳税款的义务。扣缴义务人扣缴、收取税款后，纳税义务人的纳税义务即行消灭。
补签劳动合同还需支付双倍工资吗？
补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
试用期可以不给工资吗？
我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
所以，对于劳动者的劳动，用人单位应该给与相应的报酬，无偿劳动是不合法的。用人单位应该按照相关法律规定给与劳动者试用期的工资。
用人单位可以自定支付加班工资的标准吗
在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
公司一直拒绝支付加班工资怎么办？
《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答
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