公司频繁要求加班，员工寻求哪里可以投诉？

公司要求加班如何投诉？劳动者可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据即可。法律依据为《劳动保障监察条例》。公司要求加班是否可拒绝？可以，但需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定时间限制。加班每日不超1小时，特殊情况可延长但不超3小时，每月不超36小时。

法律分析

一、公司一直要求加班去哪里投诉

1、公司一直要求加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、公司要求加班是否可以拒绝

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

员工加班频繁，如何维护自己的权益？

员工在面临频繁加班的情况下，维护自己的权益是非常重要的。首先，员工可以了解劳动法律法规，明确自己的合法权益，如工作时间、加班补偿等。其次，与公司进行有效沟通，表达自己的困扰和需求，寻求合理的解决方案，如调整工作安排、提供弹性工作制度等。如果公司未能解决问题，员工可以寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、咨询工会等。此外，员工可以寻找支持和建议的社群，如与同事或相关行业的人交流经验，共同探讨解决办法。最重要的是，员工要保持理性和冷静，坚守自己的权益，不轻易妥协。

结语

合理维权，保障劳动者权益。劳动者若遭遇公司强制加班，可向劳动保障行政部门举报投诉，提供适量证据。法律依据《劳动保障监察条例》第九条。加班是否可拒绝，需满足三个条件：生产经营需要、与工会及员工协商、时间不超规定。员工应了解劳动法律法规，与公司沟通解决问题，并寻求劳动监察部门和工会的支持。维护自身权益，不轻易妥协，共同维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。