员工违章造成工伤是否能享受工伤保险待遇的

员工违章导致工伤，只要无故意犯罪、醉酒吸毒等情形，可享受工伤保险，但需及时申请工伤认定和鉴定劳动能力，依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不视为工伤。

法律分析

1、员工因违章而造成工伤，只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的，能享受工伤保险待遇，但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定劳动能力。

2、法律依据；《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

拓展延伸

员工违章引发工伤：工伤保险待遇的资格和

员工违章引发的工伤是否能享受工伤保险待遇取决于多个因素。根据相关法律法规，员工在违反工作规定、操作程序或安全规程时导致工伤，可能会影响其获得工伤保险待遇的资格。在确定资格时，会考虑违章行为的严重程度、是否故意违反规定、是否存在安全警示和培训等因素。此外，工伤保险待遇的也需要考虑，如特定行业的特殊规定、保险金额的等。因此，员工违章引发的工伤是否能享受工伤保险待遇需要综合考虑以上因素，并根据具体情况进行判断和处理。建议相关员工在工作中严格遵守规定，确保自身安全，避免违章行为带来的不良后果。

结语

员工违章引发的工伤是否能享受工伤保险待遇取决于多个因素。根据《工伤保险条例》，员工在违反工作规定、操作程序或安全规程时导致工伤，可能会影响其获得工伤保险待遇的资格。因此，建议员工在工作中严格遵守规定，确保自身安全，避免违章行为带来的不良后果。及时申请工伤认定和申请鉴定劳动能力是用人单位和员工的共同责任。请注意，故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形将不符合工伤认定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。