在离职当月遇到法定节假日需要按实际工作天数计算工资吗？

员工离职当月法定节假日应计算为带薪休假，用人单位应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定的节假日是带薪的，劳动者在节假日当月离职的应享有节假日的工资。用人单位不得克扣或拖欠工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。此外，用人单位应按照法定标准支付延长工作时间、休息日和法定休假日的加班工资。综上所述，离职前在节假日休息的劳动者应计算工资。

法律分析

员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

法定节假日期间离职，离职当月工资如何计算？

在离职当月遇到法定节假日需要按实际工作天数计算工资。如果离职当月包含法定节假日，根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享有正常工资待遇，不论是否实际工作。因此，离职当月的工资计算应按照实际工作天数和法定节假日进行调整。具体计算方式为，将离职当月内实际工作的天数除以该月的总工作日数，得出工作日占比。然后，将月基本工资乘以工作日占比，即可得到离职当月的实际工资。这样的计算方式能够确保员工在离职当月能够按照实际工作天数获得相应的工资待遇。

结语

根据劳动法的规定，员工在离职当月遇到法定节假日时，应按实际工作天数计算工资。法定节假日属于带薪假期，所以员工在节假日当月离职的，应享有相应的工资待遇。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，不得扣除或拖欠。此外，根据劳动法的规定，用人单位在安排员工延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的报酬。综上所述，离职当月遇到法定节假日，用人单位应计算工资并按实际工作天数支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十、第四十条和第五十一条等相关法律依据，员工在法定休假日享有工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。