法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤员工应当在60日内向单位提出工伤认定申请。如果在60日内未能提出申请，也可以在一年内提出，但需提供合理的理由，并经劳动部门审核认可。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“工伤身体状态确认应当及时进行。用人单位应当在受害人提出工伤确认申请后15日内，提出认定意见，并应当将认定结果通知申请人。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“受害人应当在生产工伤发生后及时向所在单位提出工伤确认申请，用人单位应在接到申请后及时进行认定。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“受害人提交工伤确认申请的期限为60日。逾期经本人或者依法成年的近亲属提出合理理由，经劳动保障行政部门审核通过的，可以延长至一年内申请工伤确认。”
总之，如果受伤员工需要申请工伤认定，应当在工伤发生后60日内向所在单位提出申请，未能及时提出申请的，则需要提供合理的理由，并在一年内向劳动部门申请审核认定。
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