工伤事故劳动局是管的。
劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府部门，其中包括对工伤事故的处理和认定。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
当发生工伤事故时，劳动者可以向所在单位或劳动监察部门报案，并提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，对工伤事故进行认定和处理。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。为了确保工伤事故得到妥善处理，劳动者应该及时报案并提交相关证据材料。同时，也可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，工伤事故劳动局是管的，劳动者可以通过向劳动监察部门报案并提交相关证据材料来维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容