劳动纠纷要先仲裁才能起诉吗

劳动纠纷要先仲裁才能起诉。

在中国，劳动纠纷通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，之后才能向法院提起诉讼。但是，存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。这些情况包括：劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付问题；要求用人单位支付加倍赔偿金；用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇；仲裁委员会逾期未作出裁决；支付令程序终结后，劳动者根据调解协议提起诉讼；企业改制引发的争议；法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求；仲裁委员会认定申请仲裁的事项不属于劳动争议。符合这些情况的劳动者可以省略仲裁步骤，直接向法院提起诉讼。

劳动纠纷的处理程序：

1、提交仲裁申请：当事人应在发生劳动纠纷后60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

2、仲裁委员会受理：仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理，并将结果通知申请人；

3、组织听证会议：仲裁委员会受理申请后，应在45日内组织双方当事人进行听证会议；

4、作出仲裁裁决：听证会后，仲裁委员会应当在规定时间内作出裁决；

5、裁决书送达：裁决书应在作出裁决后7日内送达双方当事人；

6、执行仲裁裁决：当事人应在收到裁决书后履行裁决内容，不服可在规定时间内申请复议或提起诉讼；

7、提起诉讼：不服仲裁裁决的一方，可以在裁决书规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，在中国处理劳动纠纷时，虽然通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，但在特定情况下，如工资支付问题、加倍赔偿金要求、社会保险问题、仲裁委员会逾期未裁决等，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。