3。人事背景调查表

人事背景调查表

您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!

被调查调查 公司 备注 协助调查人 申请职位 调查日期 调查人 调查项目 工作内容、职责： 调查结果 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂 □极强 □较强 □普通 □较差 □极差 □很好 □较好 □较少有计划 □无计划/条理 □极强 □较强 □一般 □较差 □极差 □极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差 □很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差 □快速反应,马上行动；□反应良好； □需要领导督促 □遇事拖延,马虎轻率 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差 □很强 □较强 □普通 □较差 □很差 备注 直属 上司 或所 属部 门之 最高 主管 专业知识/技能 积极性/能力 工作条理性/计划性 责任感 领导能力/积极性 创新能力 团队精神 工作作风/行事风格 缺点/需加强方面 离职原因/离职薪资 相关联专业知识/技能 责任感 部门 判断力 入职时间 人事 部门 曾服务部门/相应职 位 奖惩记录 离职原因/离职薪金 社会公德 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。

LS-HR-003-01