副总经理工作岗位职责

副总经理工作说明书

第一部分 岗位规格说明

一、 基本资料：

岗位名称：副总经理 定员标准：1人

直接上级：董事长 分析日期：20101021

直接下属：各部门经理

二、岗位职责

（一） 概述

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

（二）工作职责

1,主持公司的经营管理工作,制定公司近期目标和远景规划,组织实施董事长决议;

2,在企业文化、组织创新、人力开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理；

3,组织、审批公司重大经营项目，从事经营管理的全局性工作；

4,组织制订公司年度经营计划，经董事长办公会讨论批准后负责组织实施；

5,组织制订公司组织机构设置方案；

6,主持公司日常各项经营管理工作；

7,全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定；

8,负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；

9,提请聘任或者解聘公司各部门经理；

10,负责对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；

11,负责处理公司重大突发事件；

12,及时完成上级交办的其他工作任务。

三、岗位权限

1,公司发展规划、投资计划、研究开发计划及其他公司发展密切相关的文件有审批权或否定权；

2,对公司经营工作全面主持、指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章

制度的义务；

3,对各职能部门的总体经费支出有审批权或否定权；

4,对直属下级有监督指导权和人事任免权。

四、岗位责任

1、对公司经营计划的完成负责；

2、对公司内部管理的有效性负责；

3、对公司的品牌塑造负责；

4、对公司中层管理人员的人事决策风险负责；

5、公司章程规定的其他责任。

五、劳动条件和环境

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

六、工作时间

本岗位实施每周40小时的标准工时制。

第二部分 员工规格要求

七、资历

1.工作经验：8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

2.学历要求：管理、经融、法律等专业学士学位，MBA优先；

八、职业道德

诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密

九、所需专业技能和综合素质

（一）专业技能

1,熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

2,熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

3,良好的中英文写作、口语、阅读能力；

4,熟练使用办公软件。

（二）综合素质

熟悉金属波纹管行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

十、绩效管理

1,日常工作安排的合理性、有效性；

2,工作安排和回复的及时性；

3,拟写各种文件的及时性、完整性，以及风险防范效果；

4,对各级高级管理人员工作关系协调的有效性。

副总经理岗位工作细则

一， 组织制定公司组织机构设置方案，制定并审核公司的各项基本制度；

二， 全面负责公司行政管理工作，领导、监督各部门的工作，及时批阅各部门呈递的各种文件、报告等（包括绩效报告、各部门工作报告等）。

三， 指导、组织各部门对员工进行企业文化的培训；

四， 总体检查、协调公司各部门的工作；

五， 做好与公司相关各单位的联系；负责对外的公关活动；做好同政府、团体及有关部门的联系；

六， 保存、整理日常工作中涉及的各类重要文件、文档；并做好各项保密工作；

七， 完成公司领导交办的其它临时工作。

八， 如违反上述规定，将依据《员工手册》予以不同程度的惩罚。

九， 所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。