Emotional Ability
作者：陈艳艳[1];赵永乐[1];孙锐[2]
作者机构：[1]河海大学商学院,南京210098;[2]中国人事科学研究院,北京100101 出版物刊名：浙江社会科学 页码：33-39页
年卷期：2019年 第5期
主题词：家长式领导;组织情绪能力;创新绩效;中介效应
摘要：本文以长三角448家制造企业为调查对象,从组织情绪的角度分析家长式领导对企业创新绩效的影响,并探析组织情绪能力的中介作用。实证结果显示:家长式领导风格的仁慈和德行领导通过组织情绪能力对企业创新绩效产生积极影响,威权领导通过影响组织情绪能力对企业创新绩效产生消极影响。基于此,管理者可以通过对员工施恩或以身作则,营造良好的组织情绪氛围,消除创造力发挥的障碍,调动员工积极性去探索复杂的创新工作,进而增进企业创新绩效。
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