关于劳动力市场若干理论问题的探讨（正式）

[摘要]：劳动力的构成要素包括名誉、道德、心理、体力与智力;劳动力本身就是人类劳

动的结果、劳动产品、在一定条件下可以成为商品;劳动力市场是商品所有者与商品不能分离的市场、是使用价值具有创造价值功能的市场,是使用权商品市场、是价格在商品交换中不起唯一决定作用的市场、是买者必须对所购商品的所有者进行监督的市场、是商品不能储存的市场; 为什么要提出劳动力市场概念？因为在社会主义市场经济的基本理论中，还没有一个概念能够准确地描述实践中客观存在的劳动力市场。

[关键词]劳动力；劳动力市场；劳动者；所有权商品；使用权商品；人口增长

劳动力市场是我国提出最晚、争论最大的市场之一。因为在社会主义市场经济的基本理论中，还没有一个概念能够准确地描述实践中客观存在的劳动力市场。因此，本文在于浅析劳动力市场的若干理论问题。

一、 劳动力的概念问题

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。在经济学中，“劳动力”一词通常有三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人也就是劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部们的劳动者的总和。其中，第一种含义是从劳动力的本义来说的；第二和第三种含义是从劳动力的主体来说的，即把劳动力的拥有者和劳动力本身当作一回事。实际经济活动中，劳动者往往是被作为劳动力使用的，并且从数量上说，二者也是完全一致的。但从理论上说，第一种含义和后两种含义终究是有区别的。因为毕竟劳动力和劳动者不是一回事。作为交换对象的劳动力只能是劳动者的劳动能力，而不能是劳动者本人。 准确定义劳动力的概念，马克思曾经指出：劳动力或劳功能力是“人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”“这里，马克思一方面揭示了劳动力的三层内涵，即：⑴劳动力是专指人的能力而言的，动物的能力不是劳动力；(2)劳动力是潜藏在人的身体中的，离开人不能存在；(3)劳动力是指人生产使用价值时运用的能力。另一方面指出了体力和智力足劳动力的两大构成要素。

劳动者的名誉是劳动力的重要构成要素。名誉是劳动者的名望和声誉，它是劳动者的体力，智力和品行等给社会留下的综合印象。名誉的好坏与大小是用人单位是否雇佣劳动

力的一个重要考量因素。因为雇佣拥有良好名誉的劳动力，往往可以给用人单位带来好的绩效。如雇佣劳模，就不仅可以提高企业的劳动生产率，而且可以减少企业对劳动者的监督费用：至于招聘名人加盟企业，更是可以给企业带来可观的名人效应。而遇到到名誉不好的劳动力，用人单位则往往退避三舍。可见，名誉是劳动力的重要构成要素。

其次，劳动者的道德品质同样是劳动力的重要构成要素。因为劳动者的道德品质直接支配着劳动者体力和智力的发挥与运用，直接影响着劳动者劳动的努力程度，从而直接影响着劳动者工作的结果和效益。最后，劳动者的性格、气质、情感、毅力以及对环境的适应能力等心理因素也是劳动力的重要构成要素。劳动者的心理因素不仅决定着劳动者的行为趋向和行为后果，而且直接决定着其同上级、同事的关系是否融洽与和谐，进而对用人单位的工作绩效产生或正或负的影响。所以，劳动者的性格、气质、情感以及对环境的适应能力等心理因素也是劳动里的重要构成要素。

把名誉、道德、心理与体力、智力等一同作为劳动力的构成要素有着重要的意义。其一，既然名誉、道德、心理也是劳动力的重要构成要素，劳动力的供给者就不仅应该重视劳动者的体力和智力的培育，而且应该重视劳动者良好名誉的形成、劳动者的道德教化和心理训练。其二，既然名誉、道德、心理也是劳动力的重要构成要索，劳动力的价值就不仅应该由维护劳动力的体力和智力所耗费的生活资料的价值构成，劳动力的名誉、道德、心理等因素对劳动力的价值势必也会产生影响。其三，既然名誉、道德、心理也是劳动力的重要构成要素，劳动力的需求者在考虑支付劳动力的价值时就要充分考虑劳动力名誉、道德、心理等的差异，采用有效的激励，激发劳动者提高自身的名誉、道德和心理品质，借以提高用人单位的生产效率。

二、劳动力能否成为商品的问题

劳动力在一定条件下可以成为商品。

第一，国际劳工组织费城宣言第一条说的并不是劳动力不是商品，而是

劳工不是商品。

第二，判断某物是否商品不能简单地以其是否劳动产品为标准。应当承认，

在一般情况下，作为交换对象的商品都是劳动产品，因为现实中能够满足人类需要而又处于稀缺状态的物品，绝大部分是由人类劳动创造出来的。但也不能否认，有些能够满足人类需要而又处于稀缺状态的物品却不是人类劳动创造的，而是“自然的恩赐”，如土地、矿藏、天然林等。这类财富因其所具有的“稀缺性”，往往成为人们竞相占有的对象，从而在一定条件下就可能成为商品。对此，马克思本人也不曾否认。

第三，即使把是否劳动力作为判断商品的标准，也不能得出劳动力不能

成为商品的结论。因为劳动力是名副其实的劳动产品。这是因为，任何人的劳动能力大

都不是先天形成的，而主要是人类后天劳动的结果。(l)父母的养育劳动。没有父母含辛茹苦对子女的养育，就不可能有子女的长成。父母对子女的养育难道不是劳动吗？(2)学生的学习劳动。人的劳动能力的提高，离不开其在进入劳动前作为学生所经历的十多年的“寒窗苦读”。这种“寒窗苦读”，能不消耗学生的体力和脑力吗？能不是劳动吗? (3)教师的教育劳动。教书育人是教师的基本职责。学生学习成绩的取得，从而劳动能力的提高，除自身努力外，无不倾注了教师的心血和汗水。教师的心血和汗水难道不是劳动吗？可见，劳动力作为人类劳动的能力，本身就是人类劳动的结果，是劳动产品。

第四，马克思不仅提出了劳动力价值范畴，而且专门论证了劳动力有价

值。马克思指出：“同任何其他商品一样，劳动力的价值也是由生产从而再生产这种特殊

物品所必需的劳动时间决定的”。“劳动力的生产就是这个个体本身的再生产或维持”。劳动者要“获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练。马克思不仅指出劳动力“这种特殊物品”也是劳动的结果、生产的结果和教育的结果，即劳动力也是劳动产品，也有价值，而且指出劳动力价值的决定因素与其他任何商品价值的决定因素是一样的，即都是由社会必要劳动时间决定的。

第五，物品能否成为商品不取决于其是否能够离开活的人体存在。

劳务不能离开活的人体存在，但谁又能否定得了劳务普遍成为商品的事实呢？至于所谓“我们可以购买裁缝缝制的衣服，不能购买裁缝缝制衣服的能力”，更是对劳动力作为商品被买卖的误解。因为劳动力的买者之所以购买劳动力，并不是要使自己拥有同劳动力的卖者一样的能力．而是要使用或消费劳动力，即获得劳动力的使用价值——劳动本身。为此，他所要做的只是支付工资而已，至于劳动，还是要靠拥有劳动力的劳动者来提供．

可见，劳动力本身就是人类劳动的结果，是劳动产品，在一定条件下可以成为商品，马克思关于劳动力可以成为商品的观点是完全正确的。

三、劳动力市场的特征问题

作为唯一具有能动性的特殊商品的交换市场，劳动力市场有着显著的特点。商品供求双方的关系从交换领域延伸到生产领域（或消费领域）的现象不止发生在劳动力市场上。在一切商品使用权交换而非商品所有权交换的市场上，都存在着类似的现象。比如，在房屋租赁市场上，房东和房客的关系就存在于房客租住房屋的整个过程中。在这个过程中，房客也不能违背房东的意志对房屋进行破坏性使用。在土地租赁市场上，情况大抵也是如此。其二，在一切市场上，同类商品的所有者之问及同类商品的价格之间都存在着巨大的差异，因此，这一现象也绝非劳动力市场所独有。其三，在法制健全的社会里，几乎所有的商品市场和生产要素市场都要受到大量法规和法制的约束。因此，所谓必须有大量的法规和法制也不能算做劳动力市场的特点。

劳动力市场主要有以下六个方面的特点：

第一，劳动力市场是商品所有者与商品不能分离的市场。在绝大多数市场上，商品

所有者与其出卖的商品都是可以分离的。但劳动力市场却是一个例外。因为劳动力永远是附着在劳动者身上的，离开劳动者，即劳动力商品的所有者，劳动力就不能存在。这是劳动力市场最主要的特点。

第二，劳动力市场是使用价值具有创造价值功能的市场。劳动是价值的唯一源泉，

而劳动则是劳动力商品所独有的使用价值。所以，劳动力市场是唯一的使用价值其有创造价值功能的市场。这也正是买者愿意购买劳动力商品的根本原因所在，与此同时，这也造成了买者为了从所购买的劳动力身上获得更大的使用价值而过度延长劳动力的消费时间即劳动时间和提高劳动力的消费强度即劳动强度，导致劳动力商品所有者利益受损的情况，从而引起劳动力供求双方关系紧张现象的发生。

第三，劳动力市场是使用权商品交换市场。根据商品交换的产权性质，可以把市场

分为两种类型。一种是发生所有权转移的商品交换市场；一种是只发生使用权转移而不发生所有权转移的商品交换市场。劳动力市场就属于后一种类型。

第四，劳动力市场是价格在商品交换中不起唯一决定性作用的市场。在大部分商品

或生产要素的交换中，唯一起决定作用的因素就是价格，即谁支付的价格高，商品就卖给谁，而不问买者的身份、经济状况及在哪里消费商品以及如何消费商品等非价格困素，劳动者在出卖劳动力时不仅关注劳动力的价格——工资的高低，而且关注雇主的经济条件、地理位置、管理方式、发展前景、所提供的工作环境、福利待遇及劳动者的才能是否能够施展等非价格因素，甚至诸如此类的非价格因素，在劳动力交换中所发挥的作用还有日趋重要之势。

第五，劳动力市场是买者必须对所购商品的所有者进行监督的市场。在绝大多数情

况下，由于商品和其所有者是可以分离的，因此，一旦商品从其所有者手里转移到买者手里，商品所有者就失去了对商品使用价值的控制权，所以，一般不会发生商品所有者通过人为减少商品的使用价值使商品的买者受损的问题。但劳动力市场则不然。由于劳动力永远是附着在劳动者身上的，所以，即使买者购买到了劳动力商品的使用权，进入劳动力的消费过程即产品的生产过程，劳动力商品所有者仍然可以控制劳动力使用价值的支出强度。

第六，劳动力市场是商品不能储存的市场。在大多数市场上，商品都是可以储存的。

因为只要在适当的储存期内和合理的储存方式下，商品的使用价值一般是不会受损的。不仅如此，有的商品在储存期间甚至还会出现使用价值增加的情况。如土地的储存就会使土地的肥力增强。劳动力不使用实际上就是失业，而失业不仅会造成劳动力资源的浪费，而且会造成经济效率的损失。

四、劳动力市场的功能问题

全面认识劳动力市场的以下六个功能：

第一，优化资源配置的功能。一是劳动力市场上的工资机制，特别是工资率比价能够自发调节劳动力资源在不同地区和部门之间的分配，使劳动力资源合理配置到国民经济的各个地区和部门，与所在地区和部门的生产资料实现最佳结合，促进国民经济持续稳定协调发展。二是在存在劳动力市场的条件下，由于劳动力可以自由流动，用人单位可以自主用工，所以劳动力供求双方可以从自身利益出发进行双向选择。

第二，促进收入合理分配的功能。在计划经济下，劳动者的收入虽然从理论上说

遵循的是按劳分配原则，但由于不存在劳动力市场，加之在团队生产条件下，劳动具有不可计量性，所以，按劳分配原则在实践中并没有得到切实的贯彻，结果造成了分配上的平均主义现象。在市场经济下，由于存在着劳动力市场，所以在劳动力商品的交换过程中，通过劳动力的供求关系和劳动力市场竞争机制的作用，就可以形成劳动力商品的价格——工资，从而使劳动者获得相对合理的收入。

第三，加快经济增长的功能。研究表明，1978 -1998年期间，势动力的质量，即人

力资本和劳动力流动，即劳动力从生产率低的部门向生产率高的部门转移对我国经济增长的贡献率分别是24%和21%” 。可见，劳动力的质量和劳动力流动是经济增长的重要源泉。而在存在劳动力市场的条件下，由于用人单位之间和劳动者之间分别面临着激烈的人才竞争和就业竞争，所以那些素质高的劳动者势必能够找到更好的职业并取得较高的收入；而那些素质低的劳动者则面临失业之虞。劳动力市场优胜劣汰机制的存在，必将激励和迫使劳动青不断提高劳动力的质量，从而促进经济的增长。

第四，推动商品经济充分发展的功能。商品经济的充分发展是社会发展不可逾越的阶

段。而培育劳动力市场则是充分发挥商品经济潜力的前提。对此，马克思曾经指出，只有从劳动力成为商品开始，“商品生产才普遍化，才成为典型的生产形式”。只有劳动力成为商品，“商品生产才强加于整个社会，但也只有这时，它才能发挥自己的全部潜力”。说劳动力成为商品“使商品生产变得不纯，那就等于说，商品生产要保持纯粹，就不该发展。”

第五，培养和锻炼劳动者自我决策、自我负责的谋生意识和能力的功能。因为，一方面，在存在劳动力市场的条件下，劳动力自然属于劳动者个人所有，所以劳动者有权也应该自我决策，自主支配自己的劳动力，自主决定自己的生存方式和方法；另一方面，在存在劳动力市场的条件下，劳动者的就业和生存就主要成为自己的事情。这就要求劳动者必须具有自我负责生存的谋生意识和能力。

第六，控制人口增长的功能。人口增长过快，人口总量过大是我国现代化进程中面临的一个重大问题。究其原因，劳动力市场的建立是一个重要的方面。如果一个家庭的子女

越多，子女所能获得的家庭对出身劳动力的投入就越少，就业就越难，从而家庭的负担就越重、压力就越大。如此势必会改变人们的生育观念和生育行为，导致人口低增长甚至负增长。

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