一、总则
1. 本制度旨在提高生产效率，确保产品质量，鼓励员工遵守操作规程，提升团队协作精神。
2. 本制度适用于公司所有生产部门的员工。
二、奖励制度
1. 效率奖励：对于超额完成生产任务的团队或个人，根据超额比例给予相应的奖金。
2. 质量奖励：生产的产品无重大质量问题，连续三个月获得质量检查优秀评级的团队或个人，给予奖励。
3. 创新奖励：对于提出并实施有效改进措施，显著提升生产效率或降低成本的员工，给予一次性奖励。
4. 安全奖励：全年无安全事故的团队，给予团队安全奖金；对于在安全生产中做出突出贡献的个人，给予个人安全奖励。
三、惩罚制度
1. 效率惩罚：未完成生产任务的团队或个人，根据未完成比例扣除相应的绩效奖金。
2. 质量惩罚：生产的产品出现重大质量问题，根据问题的严重程度对相关责任人进行罚款或其他纪律处分。
3. 违规惩罚：违反操作规程或安全生产规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款或记过处分。
4. 事故惩罚：对于发生的安全事故，根据事故原因和责任划分，对相关责任人进行相应的处分。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况由生产管理部门负责记录，并定期向全体员工公示。
2. 所有奖罚决定需经过部门经理审核，确保公平、公正。 3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由生产管理部门负责解释。 2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司运营需要，将适时修订。
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