2012春《公共管理学》第三次在线测试(行政管理)(2012.04)答案
填空 总共：25道题 单选 试题总分：100 页尾 多选 判断 匹配 简答 论述 计算 其它
二. 单选。( 14 小题 共 56 分,) 页首 1 . 公共政策的权威性来源于它的（）。 (4 分) A. 合理性 B. 合法性 C. 操作性 D. 强制性 2 . 预算会计由财政总预算会计和（）两级组成。 (4 分) A. 主管会计 B. 三级会计 C. 二级会计 D. 单位预算会计 3 . 将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是（）。 (4 分) A. 基数预算 B. 单位预算 C. 单式预算 D. 复式预算 4 . 我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个（）。 (4 分) A. 小政府 B. 全能的政府 C. 间接的政府 D. 恰当的政府 5 . 职业道德立法是公共管理伦理立法的重要组成部分和明址标志，（）
是职业道德立法领先的国家。 (4 分)
A. 加拿大； B. 英国 C. 德国 D. 美国
6 . 从（）开始，首先在英美等国，然后是在全球掀起了一场深刻而广泛的公共行政改革浪潮。 (4 分)
A. 20世纪60年代 B. 20世纪70年代 C. 20世纪90年代 D. 20世纪80年代
7 . 1991年（）开展的“公民宪章”和“质量竞争”运动等，推动了绩效评估的广泛应用和评估技术的成熟。 (4 分)
A. 撒切尔政府 B. 梅杰政府 C. 克林顿政府 D. 理根政府
8 . 侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小。行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于（）。 (4 分)
A. 内涵型的组织变革
B. 以组织结构为中心的变革 C. 外延型的组织变革 D. 以人为中心的变革
9 . 在政府的绩效体系是政府绩效的主要内涵和外在表现。在整个体系中（）发挥着基础作用。 (4 分)
A. 经济绩效 B. 政治绩效 C. 社会绩效 D. 文化绩效
10 . 政府的预算必须包括政府的伞部公共收支项目，以反映以政府为主体的全部财政活动。不允许在政府预算规定范围之外的任何政府为主体的资金收支活动。我们将这称为（）。 (4 分)
A. 可靠性原则 B. 统一性原则 C. 完整性原则 D. 公开性原则
11 . 公共管理受到世界许多国家和国际社会组织的普遍重视的时间是（）。 (4 分)
A. 19世纪末期 B. 20世纪初期 C. 20世纪末期 D. 21世纪初期
12 . 现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的（）。 (4 分)
A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 德国
13 . 决策支持系统主要支持（ ）类型的管理决策活动。 (4 分)
A. 结构化问题 B. 非结构化问题
C. 结构化——复杂问题 D. 非结构化——简单问题
14 . 自上而下的政策执行理论模式的主要代表人物是美国的（）。 (4 分)
A. 保罗.萨巴蒂尔和丹尼尔.马兹曼尼安 B. 本尼.杰恩 C. J.佛瑞斯特
D. 本尼.杰恩和J.佛瑞斯特
三. 多选。( 7 小题 共 28 分,) 页首 15 . 公共行政范式的基本特征为（）。 (4 分) A 行政活动的科学化 B 作为一种价值观的效率 C 严格的等级制组织模式 D 常任的、中立的和无个性特征的公务员 16 . 属于公共事务类型范畴的是（）。 (4 分) A 法制性公共事务 B 基础性公共事务 C 服务性公共事务 D 保障性公共事务 17 . 预算会计大致可分为（）。 (4 分) A 财政总预算 B 零基预算 C 单位预算会计 D 设计规划预算 18 . 政策规划主体包括（）。 (4 分) A 执政党 B 司法部门 C 行政机关 D 其他机构 19 . 属于传统派政策工具的是（）。 (4 分) A 建立规章制度和制裁手段、管制或放松管制 B 共同生产或自主经营 C 监督和调查 D 税收政策 E 需求管理 20 . 属于政策规划的原则的选项是（）。 (4 分)
A 公开原则 B 受益原则 C 系统原则 D 权变原则 E 指导原则 F 优化原则 21 . 我国非政府公共组织在发展中存在的问题（）。 (4 分) A 政社不分 B 经费不足 C 人员不足 D 法制缺陷
四. 判断。( 4 小题 共 16 分,) 页首 22 . 政府运用生产这个手段，所针对的是公共物品。 (4 分) 否 是 23 . 在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点，不在于政府的经济社会职能，而主要集中于政府的政治职能。 (4 分) 否 是 24 . 构成公共选择理论核心内容之一的宪政理论，部分体现了一种对18世纪自由时期古典经济和政治理论观点的回归。 (4 分) 否 是 25 . 柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。 (4 分) 否
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