关于企业离退休职工管理重点与解决措施

关于企业离退休职工管理重点与解决措施

王 晶

（大庆油田机关离退休职工管理中心，大庆，163453）

摘 要：企业对离退休职工的管理工作是一项繁琐的群体性工作。企业离退休职工管理工作具有较强的政策性，是根据国家颁布的政策和文件制定管理方案。但是，企业离退休职工管理工作涉及范围较为广泛，在管理过程中面临的困难较多。因此，企业应该合理规划离退休管理工作方案，明确离退休职工管理工作的重点，做好离退休职工管理工作。所以，本文就针对企业离退休职工管理重点与解决措施进行浅显的分析和研究。

关键词：企业 离退休职工 管理重点 解决措施 中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）11—0177—01 随着中国特色社会主义市场经济的快速发展，中国社会体制不断完善，为广大社会居民提供高质量的社会服务。尤其是企业的广大离退休职工福利待遇不断提高，使离退休职工的生活水平不断提升。但是，企业在进行离退休职工管理中依然存在很多的管理重点，企业应该重视这些管理重点，提高企业对离退休职工管理的工作质量。

一、企业离退休职工管理工作的重点

离退休职工由于在企业长期辛勤的工作，退休后身体健康都不是很好，随着年龄的增长，行动也很不方便。这些因素对企业进行离退休职工管理工作造成的一定的影响，为工作的顺利开展带来了困难。因此，企业在开展离退休职工管理工作中应该首先找出离退休职工管理工作的重点。

（一）离退休职工的社会保障问题

企业在开展离退休职工管理工作中应该充分考虑到企业离退休职工的社会保障问题。因此，企业离退休管理工作人员在开展离退休管理工作过程中应该对离退休职工是生活问题和身体健康问题进行充分的了解。例如企业应该帮助离退休职工解决住房问题，合理的优抚安置离退休职工；询问离退休职工是否拥有社会保险，如果没有及时帮助离退休职工办理社会保险；及时救济生活困难的离退休职工，使离退休职工能够稳定生活。所以，企业离退休职工管理工作人员在开展离退休职工管理工作中应该重视离退休职工的社会保障问题。

（二）离退休职工居住地点过于分散

企业离退休职工管理工作人员在开展离退休职工管理工作中应该考虑将离退休职工的居住地点集中在一起，便于企业离退休职工管理工作人员进行管理。解决企业离退休职工居住地点过于分散的问题成为企业离退休管理工作人员进行离退休职工管理工作的重点。因此，企业应该将分散的离退休职工集中一起，为离退休职工建筑集资房，使企业的离退休职工能够生活在一起，不但有助于企业离退休职工管理工作进行管理而且还能够方便离退休职工之间的交流和互动，丰富了离退休职工的业余生活。所以，企业离退休职工管理工作人员在开展离退休职工管理工作中必须要解决离退休职工居住地点过于分散的问题，这也是离退休职工管理工作人员开展管理工作的重点。

（三）医药费用报销问题

企业在开展离退休职工管理工作过程中要充分了解到离退休职工的身体状况，因为随着离退休职工年龄的不断增长，行动逐渐困难，生病机率的提高，使得很多离退休职工患上不同程度的疾病。然而，离退休职工在治病过程中产生的医药费用却无法报销，使得离退休职工生活更加困难，并且也会严重影响到离退休职工的心理健康。所以，离退休职工治病产生的医药费用报销问题就成为了企业离退休管理工作人员进行管理的重点。因此，企业应该重视离退休职工看病产生的医药费用报销问题，提高企业离退休职工管理的工作质量。

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二、企业离退休职工管理工作的解决措施

企业离退休职工管理工作是一项非常复杂的工作。企业离退休职工管理工作人员在开展离退休职工管理工作过程中会遇到很多棘手的问题，需要采取有效的措施予以合理的解决，提高企业工作人员的管理水平。

（一）转变管理理念

企业离退休职工管理工作人员为了跟好开展离退休职工管理工作就应该转变管理理念。企业离退休职工管理工作人员在进行离退休职工管理工作中并不是定期组织固定的活动内容，企业离退休职工管理工作人员更应该重视离退休职工物质活动和精神文化共同发展，使离退休职工拥有一个丰富多彩的晚年。第一，企业离退休职工管理工作人员应该重视对离退休职工的思想政治教育，提高离退休职工的政治觉悟，树立离退休职工正确的人生观和价值观；第二，企业离退休职工管理工作人员应该积极的开展多种活动形式，丰富离退休职工的业余生活。例如，文艺演出，书画比赛，门球比赛等。第三，企业离退休职工管理工作人员应该积极的引导离退休职工参加社会公益性活动，使离退休职工老有所用。总之，企业离退休职工管理工作人员应该转变管理观念，开展丰富多彩的活动形式，为离退休职工提供广阔的发挥空间。

（二）提高离退休职工的自身素质

企业离退休管理工作人员在开展离退休职工管理工作过程中遇到很多难以解决的问题，很大程度上是由离退休职工的素质决定的。因此，企业离退休职工管理工作人员应该加强对离退休职工进行素质教育。例如，企业离退休职工管理工作人员通过开展培训课程，使离退休职工获得再教育，不仅能够培养离退休职工的综合素质，而且能够提高离退休职工的思想政治觉悟。由此可见，企业离退休职工管理工作人员应该重视提高离退休职工的自身素质，提升企业离退休职工管理水平。

（三）建立离退休职工医疗保障制度

由于企业离退休职工经过多年的努力工作，退休以后就会患有不同程度的疾病，因此企业应该建立离退休职工医疗保障制度。首先企业应该对离退休职工进行定期的身体健康检查，设立专门的离退休职工身体健康档案。其次，设计专门的心理健康咨询室，心理医生定期对离退休职工进行心理咨询，保证离退休职工心理健康。企业通过建立离退休职工医疗保障制度对企业离退休职工管理工作的顺利开展具有重要作用。

参考文献：

[1] 张一峰.为离退休职工创造良好养老环境.[N].中国石油报.2007.（1）.

[2] 王文玲.全面提升服务品质 确保离退休职工队伍稳定和谐.[N].石油管道报.2007.（5）.

[3] 龚琰.如何开展新时期下的离退休职工管理工作.[A].广西烟草学会2006年度学术年会论文集.[C].2007.（10）.