劳动关系协调员6章练习题目不含答案

第六章

一、单项选择题

1、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（） A、内部性 B、直接性 C、正式性 局限性

2、个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出 A、管理人员 B、监察人员 C、员工代表 D、工会代表 3、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）

A、疏解员工情绪，改善工作气氛B、提供正式程序，维护合法权益 C、规范管理制度，促进内部公平D、优化工作流程，减少工作压力

4、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）

A、内部性 B、直接性 C、正式性 D、局限性

5、员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为

6、员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充 A、规章制度 B、劳动合同 C、管理方式 D、管理水平

7、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷 A、合同权利 B、劳动权利 C、民事权利 D、其他权利

8、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求 A、5 B、10 C、15 D、20

9、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间 A创造劳动收益B、全职工作C、提供劳动D、提供服务

10、劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

A、已订立的劳动合同B、已达成的劳动约定 C、已履行的劳动合同D、已完成的劳动合同 11、企业劳动争议调解委员会由（）组成

A、职工代表和企业代表B、职工代表、工会代表和企业代表 C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表 D、劳动行政部门代表、职工代表和企业代表

12、《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织 A、人民调解委员会 B、劳动争议调解委员会

C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、街道办事处

13、《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（） A、有条件的“一裁终局”B、无条件的“一裁终局” C、有条件的“二裁终局”D、无条件的“二裁终局”

14、企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）

A、企业负责人担任B、企业负责人指定、

C、企业管理人员担任D、企业人力资源管理人员担任

15、企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性

调解组织

A、企业负责任 B、企业工会 C、用人单位 D、职工代表大会

16、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动

A、仲裁裁决 B、协商和解 C、调解协议 D、第三方处理

17、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

A、刑事审判庭 B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭

18、法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。 A、五日 B、十日 C、十五日 D、二十日

19、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

20、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）

A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 C、合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 D、部分案件实行有条件的“一裁终局”

21、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

A、刑事审判庭 B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭

22、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束

A、企业工会B、调解委员会C、第三方调解组织D、当地人力资源社会保障部门 二、多选题

1、员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）

A、申诉分析的必要性B、申诉的主要原因C、申诉的反馈D、申诉结果的公示

2、员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）

A、定时、及时汇总B、系统性和类型性汇总、 C、汇总记录的公示D、汇总记录的存档和比较

3、劳动争议协商的原则主要有（）等

A、平等原则 B、自愿原则 C、时效原则 D、合法原则

4、劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（） A、劳动争议已经经过仲裁

B、满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求 C、劳动争议协商未果 D、劳动争议调解未果

5、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（） A、用人单位内部的劳动争议预防协商机制 B、用人单位内部劳动者诉求表达机制

C、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 D、劳动争议的及时处理机制

6、下列属于劳动争议调解程序的有（）

A、申请调解 B、调解受理 C、调解前准备 D、实施调解 7、进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握 A、历史依据 B、事实依据 C、道德依据 D、法律依据 8、一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（） A、主动疏导 B、分别调解 C、冷却处理 D、现场处理 9、下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有（） A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等 B、当事人自己书写申请书、答辩书等

C、在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书 D、仲裁办案程序说明书

10、在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（） A、劳动争议仲裁申请书B、答辩书C、授权委托书D、起诉状 11、劳动争议诉讼的基本原则有（）

A、合法立案原则B、注重法院调解C、及时、依法审理D、着重保护劳动者 12、我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（） A、在法定就业年龄范围内

B、具有劳动权利能力和劳动行为能力

C、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬 D、取得职业资格证书