简历中的工作经验怎么填写

当我们在书写个人简历的时候，工作经验一栏可能是面试官最最重视的一点了，你有什么样的工作经验是评定你是否适合职位的一大标准，但是真的是教育工作经验越多面试成功率就越高吗？

我想告诉你，别天真了，并不是这样的，选择有“分量”的其他工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关机构的工作经验。

因此，在填写工作经验后后，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身理论知识相关的工作经验告知HR你菲律宾人就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查试试公司网址，了解公司的民企文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏消防工作组织工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效大三得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校拉奇OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的男生家教，曾经组队闯入全省CS总决赛，这些经历即便丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只专门针对工作本身，业绩预期和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成

效的方案”之类的揭示并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来粗大所取得的成就。意味著头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全区最大的招聘网站”，“全球数一数二的百货商场”等等。