铸思想之魂补精神之钙强工作本领

铸思想之魂补精神之钙强工作本领

作者：张希中

来源：《新教育时代·教师版》2016年第16期

摘要：党的十以来，鹤壁市围绕建设一支高素质的干伍这一主题，着眼于增强针对性、科学性和实效性，在干部教育方面进行了一系列新的探索实践，取得了明显成效，积累了宝贵经验。

关键词：鹤壁市；干部教育；探索；实践

党的十以来，鹤壁市以提部教育的科学化水平为目标，以改革创新精神和务实举措狠抓干部思想教育、作风教育、能力教育等，有效提升了干伍的整体素质，树立了新时期干部的良好形象，获得了较好的社会影响。其主要做法是： 一、以思想教育为侧重点，着力增强干部的纯洁性先进性

第一，把理论教育与理想信念教育放在干部思想教育的首位，紧紧扭住不放。发挥各级党校培训主渠道作用，抓好党的理论教育和理想信念教育，发挥了为干部补钙壮骨、立根固本的作用。以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动为载体，积极组织开展党的理论学习和理想信念教育，补好精神之钙。第二，坚持经常抓、抓经常，切实加强党性教育和党性锻炼。建立党章学习月制度，组织全市开展集中学习，通过举办知识竞赛、报告会、演讲等活动，开展党规党纪教育。定期选派干部到产业集聚区等改革发展一线和扶贫开发、维护稳定等艰苦复杂环境，进行多岗位、多渠道锻炼，注重在实践中锤炼党性。第三，大力开展以践行社会主义核心价值观为主要内容的道德教育。认真汲取中华传统文化精华，探索建立干部践行社会主义核心价值观测评体系。持续深入开展“鹤壁好人”、道德模范评选和先进事迹宣传活动，同时注重多渠道、高频次、立体化的宣传态势，把好人故事传开叫响，让模范精神直抵人心，不断增强全社会的认知认同。第四，坚持不懈开展廉政教育，夯实自律基石。依托鹤壁市，建立廉政警示教育基地，改扩建鹤壁纪检监察宣教基地，组织全市干部参观学习，强化党风廉政教育和警示教育。自2013年起，每年举办廉政知识测试。对未参加测试和成绩不合格的人员，不得作为该年度拟提任干部人选，做到了从源头上把好干部选任关。

此外，根据时代变化，积极利用现代技术手段，主动创新思想教育的形式，不断增强思想教育的时代性和感召力。一是严格落实干部脱产培训量化指标要求，对重要岗位领导干部实行了点名调训。二是分级分类举办培训班，实现全员培训。三是依托鹤壁公务员网络培训学院，将市管干部全部纳入网络培训管理，满足个性化自主学习需求。四是建设鹤壁干部现代远程教育网、建立干部培训云平台、创办党建手机报等，全方位开展教育。五是积极组织“百姓宣讲直通车”等活动，把思想理论武装触角延伸到基层。六是在全市建立了15个现场

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教学基地，积极组织干部走出去接受教育。此外，还与周边地市合作，实现干部异地互换式培训，推动了优质资源的跨区域整合，搭建了干部交流新平台。 二、以能力教育为着力点。提升干部工作本领

一是以能力建设为重要内容，深化干部教育培训。着眼于干部能力素质建设这一主题，分系统、分部门、分工作性质持续不断地开展小规模、短而精的专题培训，切实提部教育培训的针对性和实效性，着力增强干部推动科学发展、转变经济发展方式、创新社会治理、应对突发事件、对待新闻媒体、做好群众工作的能力。二是以围绕现实问题开展实地调研为载体，提升干部运用理论破解难题的能力。组织干部围绕改革发展稳定中的一些重要问题进行调研考察，提升干部理论联系实际的能力和学以致用的能力。另外组织学员到社区、企业、项目一线开展市情调研；组织年轻干部到基层挂职锻炼和驻村帮扶，引导他们在解决实际问题中增强群众观念，提高做好新形势下群众工作的能力。三是全面提部的法治能力。顺应全面推进依法治国大趋势，积极开展法治教育。抓好以为核心的中国特色社会主义法律体系学习教育，建立健全各级（党组）中心组定期学法、领导干部任前法律知识考试等制度，积极围绕国家日等开展法制宣传活动。创新干部日常法治教育方式，依托审判平台开展集中旁听庭审案件活动，使干部在现实案例中接受法治教育。

三、以从严管理为聚焦点，保障干部守纪律讲规矩

站在全面从严治党的高度，在干部教育工作中狠抓从严管理，以严格规范的管理保障教育效果。

在党校主体班次中，由组织部选派组织员跟班管理，全程跟踪掌握干部培训期间的表现。将组织部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》作为人学第一课，引导和提醒干部强化思想认识。把“互联网+”引员教育管理，运用信息化手段打造“智慧党建”教育平台。在干部教育课堂建立学分制，将干部教育培训学分分为基础学分、奖励学分和处罚学分三部分，把干部参加自学和脱产学习的时间、撰写调研报告的篇数、公开发表理论文章的报刊级别、挂职锻炼等分解为具体的学分，进行严格的登记管理，提高了学习考核的合理性、科学性和可操作性。

四、以抓基层、打基础为支撑点。着力加强基层干部教育

一是抓好基层重点群体的教育培训。每年定期组织乡镇（社区）主要领导、村两委干部、“大学生村官”开展集中培训。

二是开辟基层干部教育新渠道。持续提升基层党组织信息化服务能力，对远程教育终端站点进行升级改造，实现红色网络教育家园在乡镇（街道）全覆盖，依托全国党建网站联盟

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初步构建了市、县、乡、村四级党建网站体系，开设“鹤壁教育”微信公众号，为服务干部和巩固网络阵地开辟了新渠道。

五、以建章立制设为关键点，构建干部教育的长效机制

按照建设学习型政党的要求，推进干部学习教育的科学化、制度化和规范化，落实集体学习、个人学习、岗位培训、主题教育、学习考核等要求，形成了学习型党组织建设的长效机制。完善干部教育培训考核制度，把干部教育培训情况列入干部年度考核、届中及换届考核内容，着重考察干部在党性教育、作风教育、能力教育以及群众宗旨教育方面的效果。推行理论水平任职资格考试，把考试合格作为提拔使用和确定后备干部的必要条件。建立教育跟踪管理制度，适时跟踪了解干部在德能勤绩廉学方面的情况，达到激先策后的效果。