完善工会组织领导下的维权机制

周２Ｏ∞年初．胡锦涛总书记对工会【　作有个重要批示：“完善＿Ｔ会组织领导下　的维投机制很有必要．”这就从宏观上体　现了工会工作内容的核心，决定了在当　义郑祖易　制打下坚实的群众基础。　职工合　法权益的关系　方法上却有“行政作为”和“工会作为”的　别：工会侬据的是《工会法》和《劳动　法》等独立自主地开展工作．通过维护职　工群众的合珐权益，促进企业劳动关系　的和谐发展　为企业创造良好的生产经　工会是社会经济矛盾、主要是劳动　今市场经济条件下工会存在的方式。那　么．怎样才能完善工会组织领导下的维　关系矛盾的产物。它的维护职工合法权　益的作用自然也是在劳动关系中发挥．　营秩序，为企业的兴旺发达作贡献。　正确处理好工会与企业的关系，是　工会坚持正确的工作方向．履行维护职　工合法权益基本职责的前提，只有这个　前提处理好了，才可能完善工会组织领　导下的维极机制。　二是正确处理好工会与职工的关系　权机制呢？笔者认为主要应该解决以下　三个ｆ可题：　一主要体现在协调劳动关系上。从这个意　义上来说，工会维护职工合法权益和企　业发展目标是一致的．实现的是对生产　力。主要是对人的积极性、智慧和创造力　是正确处理好工会与企业的关系　在市场经济条件下，工会与企业的　关系既是相互依存，卫是相互独立的。工　会不可能离开企业而生存，但它叉必须　独立于企业。不然它不可能真正起到维　的解放和发展。因此，要完善工会组织领　导下的维权机制，就必须立足于政治的　高度，正确处理好企业发展和维护职工　合法权益的关系　工会提出的主张．不应　该是为维护而维护，而是坚持维护职工　台法权益与维护企业发展的高度统一，　因为发展经济是党的中心任务，是实现　职工利益的根本保证。我们必须充分认　识到．工会维护职工合法权益不是冲突、　不是对抗、不是和企业针锋相对．而是平　王兆国同志在《在全恩饥美保持共　护职工合法权益的作用。　企业的命运和职工的命运息息相　关，而工会就是要在这种“息息相关”的　关系中＋在企业利益和职工利益发生冲　突的时候，以雏护职工合法权益为自己　的天职。比如．企业追求利益的最大化就　是降低劳动成本，因此也就在职工劳动　时间、劳动报酬、生活福利等方面银容易　侵犯职工的合法权益。当这种情况出现　的时候．工会就必须理直气牡地站出来　为职工说话办事，维护职工的合法权益　再比如，在企业重大决策、签订集体合　同、劳动台同等方面，１二会也应谈是职工　合法权益的代言人：　因此，工会的工作内容和方式方法　都与企业行政有别。行政代表的是企业　利益。工会代表的是职］二利益．两种不同　利益的代表者尽管在国家的总体利益上　产党员先进性教育活动报告会上的讲　话》中指出：“当前我国的劳动关系非常　复杂．协调处理的难度也槽当大　从目前　掌握的情况看，有些问题还比较突出。比　如．劳动合同的签订率比较低．履约情况　也不理想；拖灾—［资问题比较严重，进城　务ｔ人员等低收人人群工资收入增长缓　慢．抽样调查显示，低于最低工资标准的　达ｌ３．　．并呈逐步扩大的趋势：职业病　危害比较严重．特大重大劳动安全事故　等协商、是和谐、是和企业共谍发展。我　们中国有句老话叫“大河涨水小河满”．　如果“大河断流”，“小河”何以来水呢？职　工还有什么合法权益可以雏护？因此，工　时有发生；社会保障体制不够健全，历史　欠账太多，社保的覆盖面不够广；国有企　业改制中出现了国有资产流失．职工合　法权益受损，分配差距过大等同题。”笔　者认为．正是这些同题造成了现在有相　会维护职工合法权益和维护企业发展并　不矛盾．而是一种辩证的统一。　完善工会组织领导下的雌权机制是　新时期Ｉ｛Ｉ作的方向．我们只有在实　当一部分职工对工会不信任，要扭转这　种局丽．关键在于工会要“组织起来，切　实维权”，这样才能处理好工会与职工的　关系．为完善工会组织领导下的维权机　践中不断地探索新路子，不断地谋求创　新发展。工会工作才会有所作为．真正起　维护职１＝合法权益的作用。　是一致的．咀在具体的工作内释和方式　彭　ｌ＿ｌ聊哪