个人职业生涯准备阶段出现的问题及其应对策略

面对现今社会激烈的人才竞争，我作为在读大二的学生，设计自己将来的

职业规划犹为重要，由此为自己踏出校门第一步作好充分准备。但是无论职业规划设计的如何美好，首要前提是自己具有竞争实力，大学是培养人才的地方，大学生活显得犹为重要。在过去的一年半的时间里，我取得一定成绩。因此，在剩下的大学时间里应该更加努力，为就业、为整个职业生涯作好准备。

在准备的过程中我们往往很是迷茫，我们没有很明确的目标，没有充分的准备就要迎接我们入职之前的考验，比如说简历的撰写，面试的注意事项。因此我们应该在职业生涯的开始做好充足的准备。

一、大学生对职业生涯规划的相关了解

当今，大学生中普遍存在着对自身职业规划的一些盲点，这导致了大学生在就业过程中的盲目和挫折。调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划还是比较满意的，但是当把这种规划分解后，他们的情况就没有这么乐观了，仅有12个人了解自己的个性、兴趣和能力。18个人清楚自己职业发展面临的优势与劣势。清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16。 专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有形成真正的认

识，只知道概念，缺少实际的实施。\"你希望将来做什么工作？\"这个看似简单的问题，却让不少在校大学生回答不上来。

二、职业生涯规划的意义与重要性

不管你是刚刚迈进大学校门的新生，抑或是正在奔忙于各种招聘会的毕业生，对自己本身的正确定位，规划自己的职业方向，确定自己的目标，并进而做出相应的努力，都是势在必行的。因为一个人想要成为成功者，确立正确的人生定位是非常重要的。正确的定位应考虑时间长短，起点高低等各种方面，只有明确自己的潜力和兴趣所在，朝着计划好的方向将其做大做强，才能更有效地获得成功。无法对自己做出准确定位的人会忙碌一辈子，却总是在他不擅长的行业间徘徊，无法取得成功，所以他注定庸碌一生。 所谓“世间无弃物关键在定位”。

不管你出身如何、相貌如何、学历如何，只要你能选定一个位置，把握一个方向，坚定一个信念勇敢地走下去，成功便近在咫尺。所以“大学生职业生涯规划”这个理念是具有积极意义的。

三、个人在早期阶段遇到的问题

我们在上职业生涯管理的课程时，老师组织过一次有意义的课程表演，就是让同学们进行简单的自我介绍，其他的同学作为企业的面试官。这个活动有两个需要注意的问题，第一，就是我们需要有明确的企业作为目标，对于要面试企业的那个职位我们也需要有更对的了解和具体的规划，好在这只是一次演示。第二，我们在面试之前需要准备的服装是不是符合场合，我们在自我介绍时需要介绍的侧重点。在其他同学进行自我介绍的时候，不免引起我的思考和不安。因为自己确实没有想过这个问题。我们在职业生涯规划中会遇到很多的问题，这只是我们初步踏入社会中需要注意的一些小的问题，那么我们应该怎么去应对这些问题呢？

四、对于问题的相应策略

1、进行详细的自我定位

首先是明确自己的能力大小，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择，推断未来可能的工作方向与机会从而彻底解决“我能干什么?”的问题。只有从自身实际出发，顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的，有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。给自己亮出一个独特的招牌，在将来的面试中，你才能从众多求职者中脱颖而出，，让自己的才华更好地为招聘单位所识。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。如何明确自身优势。你可以问自己以下几个问题： (1)我学习了什么

在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益，参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向。因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天。

(2)我曾经做过什么

即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当过学生干部，曾经在某知名组织工作等。通过社会这些实践活动取得的成就及经验的积累。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况。因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要。因为许多事情只有经历，才可能有深刻体会。

(3)我最成功的是什么

我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否是自己能力所为？通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑。寻找职业方向往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会。明确了自身优势，我们也不能忽视自身存在的不足。切记，对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处，这样才能更好地进行分析，达到我们想要的目的，毕竟凡事皆需量力而行。 2.发现自己的不足 (1)性格的弱点。

人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说\"人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法使自我趋于完善。\"因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的人如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

(2)从经验与经历中发现自己所欠缺的方面。

\"金无足赤，人无完人\"由于自我经历的不同、环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是，认真对待，善于发现并努力克服和提高。

除去对自身能力及兴趣等的了解,明确社会这个整体环境也是必要的，每个人都是社会人，依赖于社会而存在，所以目标，计划等安排的可行性，必须考虑到社会因素。 3.面试时遇到的问题

由于面试成功与求职者的前途紧密有关，所以大学生面试时常常会容产生紧张情绪。有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持平常心，在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本

礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 面试是一种机会平等的面谈，不是机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

四、总结

我们应该适当的去考虑下自己的未来，明确自己的目标，毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，最后，预习或模拟面试。在此期间，可以积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练尽可能地做出充分准备。