公司员工工资标准表(20200420194140)

类别

类别

职级

部门主管

薪等1 2

（试行）

薪资等级

岗位名称

基础工资

岗位工资

工龄工资

绩效工资

业务提成

备注

业务主任

4000 3000

800 800

100 100

200 200

‰4‰4

团队经理

1

业务系列

业务专员

3 2

初级销售

1200 300 100 200 %2

中级销售

1600 400 100 200 %2

高级销售

1800 500 100 200 %2

1

行政系列

行政

办公室人员

4

注释一

3 2

行政/出纳

前台/接待

文员

客服

1900 100 200

1.基础工资：根据职位类别不同，基础工资有所不同，基础工资根据业务销量逐步增加。2.岗位工资：根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定3.工龄工资：根据在本公司工作的工龄进行确定，增速为：注释二

①岗位工资与工作量挂钩

②每月完成规定工作任务，才可得到岗位工资③连续3个月没完成工作任务，将进行调岗

/降职

100元/年

4.绩效工资：根据工作任务、经营指标、员工职责履行状况等事项来考核确定

④连续6个月没完成工作任务，将解除劳动关系

物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事

技能。

二．培训的及要求培训目的

1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场

保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律

常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门

卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

2、培训要求

1）保安理论培训

通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。

2）消防知识及消防器材的使用

通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。

3) 法律常识及职业道德教育

通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司

服务的精神。

4) 工作技能培训