大学生就业的调查报告精选范文

?回有效调查问卷60份。有效问卷调查者核心主要来自电信学院，电控分校与工商学院！采取随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出，未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的对潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位工作大学生的要求严重导致不一致造成的。我们主要对这五方面进行进行了分析：

一、激烈的市场竞争经济状况

我们的人力资源，尤其是理工学院毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅约为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，次要是难在就业市场机制不细化完善。在我们的调查中，无一人对当前形势平淡，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的劳动力形势，而其他50人占总体的83%普遍认为近几年来严峻形势就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到敏感性职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为非常重要的占到调查的75%。在当前学的专业与专攻工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前景的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学商学院教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业末期的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，若两部分加起来占总人数的75%，在物价日益不断增加的基础上，学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的青年教师大学生的影响。 二、学校对安排高中学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很差劲，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意与很不满意很到达52%，充分体现我们学校的就业指导还须要需加强，尽可能照顾到更大多数学生的状况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要就从以下三点进行其二分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。家庭教育产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：教育工作产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。 三、大学生自身素质因素

在谈到中学毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把即便考研放在首位，其次是找组织工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么以后，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而 四、用人单位误区

（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。（3）、生源地域歧视。（4）、过分看重工作成功经验。

就是种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

在我们的调查中，能够很确切的发现当前就业发现形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己与就业形势有了一个很清晰的认识与认真思考，这对他们以后他们的方向与激励都是很好的。总之，大学生就业形势也已清楚的摆放在面前，学校、社会必须与大学生们就应找到合作点，到达共赢。

1、大学生应努力提升综合素质。

（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个技术标准用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生工作岗位，同时实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业真抓实干、创条件、做准备。

（2）、加强实践锻炼。从进入大学就要起就要有意识的或进行就业规划，透过各种途径寻求施加影响实践机会，劳工市场为将来的就业竞争大大增加砝码。要在加强专业学的大力加强基础上，重视校内与校外的社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生实施潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力与挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的天主，个性是我国现阶段，社会的转型与改变都不可能一蹴而就，在不能改变自由民主的状况下，要逐步适当调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激自尊心理，不把考研、备考公务员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数），树立先就业，再择业的健康价值观，先争取工作岗位，为社会与家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会成功进行突破。

（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个前进方向奋斗。没有同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识与经验的磨炼。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业执掌都能够快速接手此项工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往更发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负与才能，而且圣索弗勒维孔特高管薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。 2、单位：切实纠正选人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动交流，多学校了解学校角落里各专业的特色，还能够吸取借鉴大学生向国生制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既磨炼了学生的实际工作家长潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个处室单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重科技人才人才的培养与储备。从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底优良作风，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期中长期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上与短果地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招徕人才，实现企业与人才的最大公约数。

3、高校提高大学生就业对策

（1）、就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育工作国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，逐步提高办学水平。

（2）、不断需要进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系密不可分经济社会发展的现实情况状况，加快调整高职专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

（3）、建立完善大学生就业家庭收入服务体系。高校要立即高校建立与完善集教育、管理、指导与服务等功能于一体的毕业生就业指导与服务项目服务体系。

（4）、学校就应实行用心的大学生就业政策，不仅仅在未来的健康发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑焦虑。 4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应庞格县适当调整调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及对

高等教育价值的决定。政府机构要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来大大增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养与社会的人才使用衔接高级中学好，这是政府与社会的职责。 大学生就业调查报告（二） 一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业内在价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业相关服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术技术开发应用类的理工科学生。本次调查共约发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34。6%，女生占65。4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性与比例的协调性，因此此次调查事件调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业理智。为方便学生答题，问卷均采行选取题形式，分为单选与多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上面针对不同学历的人背面都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市与县镇为。 二、调查结果及其实证

1、关于就业形势与自身就业评分前景评价

关于目前社会风气的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3。8%的调查者探知认为形势长时间与不了解，而认为形势较好，就业容易的有1。3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56。4%，20。5%的毕业生对自身就业前景斗志比较乐观有信心，14。1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。对此的解释可能出现有两种，一是毕业

生在择业前做好了不太充分的准备，加之大萧条的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入暂未求职面试的高峰期，对猎头的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫彷徨的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地不断加强就业指导，以并使他们及时调整好心态。 2、关于升学与其他工作的选取

在升学与工作的选取上才，79。5%的调查者选取其他工作，11。5%的人选取升学，而2。6%的调查者选取考公务员，还有7。7%的调查者选取了回家创业团队。可见，在严峻的就业金融形势面前，很多同学同学要是在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。这些人是需要大力鼓励的。 3、关于就业的影响

在就业决策时，有39。8%的调查者受祖母的影响比较冲击大，有3。8%的调查者表示会受老师外界影响的影响，还有5。1%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，不受他人拖累的调查者占51。3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。 4、关于就业地点的选取

调查证明，66。7%的调查者选取就业地点此时，格外青睐大城市与沿海发达地区。这大多是因为大城市比较大城市重视人才，此项工作与生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解上新信息快，因而拥有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市与沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于高度集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10。3的调查者喜欢到国外与境外的盛会城市去工作。边远地区而对于西部边远与农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生地区西部与福建省欠发达到的基层就业与参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性与短视，他们不愿应该承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。

学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利与短视心态要适时加以引导。 5、关于薪酬标准

在求职者最为关心的高管薪酬问题上，毕业生的期望一般。12。8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21。8%的默氏的月薪集中在800——1200元这一档上，35。9%的调查者选取1200——xx元之间，月薪在3000元以上的占20。5%；有17。9%的人能的月薪期望值在3000元以上。这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现房地产业上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。 6、关于对口与心中的期望值

据调查，12。8%的调查者同时指出会理解，并准备跳槽，23。1%的人会努力适应其他工作，61。5%的工作时或工作后会思考继续深造。2。6%的调查者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说来讲是十分重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的大部份中层干部上工作。64。1的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19。2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣与在选取工作时是占十分大的比重的。7。7%的调查者认为无所谓。 7、求职信息

在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。其中66。7%认真思考过，26。9%的调查者偶尔会想想这类人可能需要还没体味到就业的艰辛，有5。1%的调查者不多再思考，还有1。3%的调查者想到时候再思考。

大学生在求职过程中50%的目须期望得到

8、关于就业目的

此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17。5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，成就为了得到社会的普遍认可与为社会做贡献。剩下的2。5%理论指导的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候还是迫以生计的。这也说明说明啊学生就业价值观念的不端正，需要老师的大力指导。

9、关于最关心的问题

无论在什么时候大学生在就业双向中复合型面临各种怎样与企业的过程选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53。8%的调查者预计在择业投资过程中遇到的结构性问题最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2。6%的调查者预计户口难解决，24。4%的调查者预计是缺乏社会关系7。7%调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选定，11。5%的调查者是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选取或许性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。

而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜能，占总调查的87。1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的2。9%的调查者用人单位最关心求职者的性别。

当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的人生观不够端正，期望值过高，择业过于挑剔极为社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的78。6%，认为学校、政府、及学生之间的沟通较少了解不够的占11。3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格与质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10。1%。 结尾：这是一个求职精兵遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望世纪之交成功的时代。求职择业对当代大学生既是难得的

机遇，又是严峻的挑战。我校价值观念大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出意向鲜明的时代精神。他们渴求自我发展，反复强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现明显的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以

后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的推荐是： 一、大学生毕业后不能劳动力哪怕只有就业意识，因为对人才的需求会在必须程度上饱与，此刻尤为严重。因此创业团队我们要树立创业意识而不能把目光仅仅限于就业。

二、要一步一个脚印地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息与强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽根底自己的知识面。周先生说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力的人，终不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。

三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了没有坏事。一个人在外难免会遇到遭遇挫折，此时朋友同学的帮忙对你来说很重要。 四、在选取职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的恰当供需重要信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都（专业调查报告经典范文）开放，准确掌握人才市场的确切供求信息，对于当代大学生择业至关重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业宏观经济形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识与才华。

五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之大学生对融会贯通专业只是能说了解，要真正读至硕士才必须说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面市场潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子又会莘莘学子有完美的未来。

大学生就业调查报告（三）

以特殊才能为主心骨

调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放申请表针对性而没有针对性，以至于求职存活率极低。

推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业毕业生生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会融资需求，以求定位准确。

在职业选取时要明确提出以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占有优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的别人不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的结出。

一个方向争取时间一种简历

作为求职敲门砖而言，简历制作是求职过程中的第一步，也是较为关键的一步。用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的先期资格筛选。求职者时机最终能否获得面试机会，简历就尤为重要起着至关重要的作用。调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的在20左右。

推荐：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉繁复求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验经验等关键信息透过最简洁、中常显眼的形式展此刻一张简历中所，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备方向一种陈彤。

例如，你想应聘资本市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的时一些学生活动与社会实践状况；如果是应聘开发设计类职位，最好详细描述专业学习状况与投资项目详细描述经历，包括所使用的网络服务、工具、语言等等。对于那些没有什么工作历练的应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的可工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的成长潜力，也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你。搞什么事都要用心，即使是对于写简历与面试，也要当作一个大型项目来做，这才能就可以在注记环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。 不能贪图不免的安稳

此刻的人才市场大多呈现一种绝大部分怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才无人问津。85理解调查的hr经理表示，此刻的大学生还是怕吃苦，似公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入与每月业绩挂钩的文职人员，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而卸下放下面试的机会。

此刻许多单位对文员的要求也在承诺逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往打杂几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，

多劳多得。大部分企业的优秀供货人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选取他们时

年轻人就就应有胆识，无法一味贪图没能生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人得不偿失了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，此刻没准已经是拥有助理的高薪一族了。