BSCI长期目标

目标条款 供应链管理与级联效应 具体目标 建立完善的社会责任管理体系 商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效合格率达100% 具体措施 依据《内审管理程序》及《管理评审程序》执行 依据《供应商及分包商管理程序》执行 参与部门及相关员工代表 管理部 备注 采购部 工人参与和保护 员工自身的权利义务理解率达90%以上 申诉处理满意度达80%以上 依据《员工培训程序》执行 人事部 依据《员工意见申诉程序》执行 依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由程序》执行 办公室 员工代表委员会 结社自由与集体谈判权 管理层阻扰和干预员工结社自由的行为为0 不歧视 员工在聘用，解雇，晋升等歧视事件发生率为0 依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》等执行 依据《薪资福利计算程序》执行 人事部 公平报酬 所有员工达到最低工资标准，加班工资按照法规计算 工资支付及时率为100% 社保五险覆盖率达50%以人事部 依据《薪资福利计算程序》执行 依据劳动合同及相关法律法规执行 人事部 人事部 上，单工伤险及意外伤害险覆盖率达100% 不得发现非法扣款行为 体面劳动时间 加班时间不超过国家规定标准 每7天必须有1天的休息时间 职业健康与安全 工伤意外事故：每月＜1起； 消防意外事故：0件/月 职业健康安全培训覆盖率达100% 安全设备维护率：100%/月 不雇用童工 保护环境 不得发现任何形式的童工 依法取得相关环境政府文件 依据《生产设备保养程序》执行 依据《招聘程序》《童工拯救程序》 依据取得环评报告，批复及竣工验收报告 三废超标事件及环境投诉事件为0 危险废弃物100%由有资质供应商回收 依据《危险化学品安全管理程序》执行 管理部 依据《环境因素控制程序》执行 管理部 生产部 人事部 管理部 依据《消防设备检查准则》执行 依据《员工培训程序》执行 生产部 生产部 依据《产能规划及成本核算程序》执行 依据《意外事故调查程序》执行 生产部 生产部，财务部 依据《员工手册》及《厂规厂纪》执行 依据《产能规划及成本核算程序》执行 人事部，财务部 生产部，财务部 道德的商业行为 不得发现腐败，贿赂事件 不得泄漏员工私人信息 依据《反腐败，反贿赂控制程序》执行 依据《个人信心保密管理程序》执行 管理部 人事部

总经理：