教师职称晋级积分方案

（征求意见稿）4

教师职称晋级工作是教育教学管理工作的重要内容，直接关系广大教师切身利益。根据近几年职称晋级评审情况，结合我市在聘教师队伍实际，依照公正、公开、公平的原则，在广泛征求各方意见的基础上，制订教师职称晋级积分方案如下：

考核：

一、认真贯彻落实科学发展观，以提高教育教学质量和广大教师工作积极性为目的，实事求是地考查在聘任职教师的德、能、勤、绩。

二、各单位要成立考核领导组、考核工作组；先由考核工作组考核后，领导组审核，不能相互代替。

市直学校校长为考核领导组组长，抓职称工作的副职为考核组长。

农村学校，乡镇中心校长为领导组长，抓职称的副校长为考核组长。中心校成立由三人以上人员组成的小学考核组，选小学校长及具备一定资历的教师代表参加。

三、各单位要依据《平顶山市教师任职考核登记表》上的内容，结合单位实际，于3月底前制订出考核细则，在单位公示，通过后实施。

四、对在聘任职教师要全部考核，考核时按考核表上的项目如实考核, 考核结果分优秀、合格、不合格三等，优秀率每

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单位在30%以内（农村以中心校为一个单位）。考核表不能涂改，不能变动考核内容。每学年考核后按时报教育局职称科审核盖章。

五、考核表奖励分中，各级奖励必须有各级教育行政部门公章，如市级应为平顶山教育局盖章，科室盖章不予奖励。只有证书，没有文件的不予奖励。

六、农村小学以中心校为单位统一排序，排序中如积分相同，参考最后一年得分。

七、每学年考核结果必须及时进行公示,有条件的在网上公示，由单位妥善存留档案资料。

八、各单位于3月底前，把前四年的考核情况整理清楚，并反馈给任职教师。单位写出整理报告，报教育局职称科备案。

九、各单位于4月底前完成2008—2009学年上期考核。 十、扣分部分：考核时，对受党、政纪处分者，从考核结果中扣20分。

计分：

十一、计分按近五年的考核结果。四年晋级也同样按五年计分，没有考核的不能计分。

十二、2008年以前均按优秀、合格、不合格计分，2008年前优秀为15分，合格为12分，不合格为0分；2009学年计算具体考核得分。

十三、加分部分：1、任现职以来每年加一分，最高至15

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分封顶；2、校龄每年加一分，5分封顶。（农村学校以中心校为单位计校龄分）

十四、计分公式为：总分＝05、06、07、08、09学年考核分＋现职分＋校龄分。

十五、公式以外不再计分。

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二○○九年二月十九日