公司一般规定范文
所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩
5.1 依xxx科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定
7.1 由总裁室核准后公布实施之。
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