管理荟萃国詈lIjljl22囝z00sq第一。期7管理■暑簟醪荟萃詈●—一国的各种福利待遇如各种补贴节日补助免费体检疗养待，、、、起到至关重要作用的员工进行特定激励才能使得被激励人．遇带薪休假等会使每、一，名员工的内心深处产生强烈的公、最大限度地被大众所接受和认可不致产生不公平感：更重．平感和对企业的归属感认同感、自豪感进而演变成工作动．要的是一，定要把握合理的度“。”。试想如果企业内部大部分．、力带来效率的提高．。员工年收入才1万元可是被特定激励的少数员工年薪股，三、基尼系数理论在企业薪酬分配中的影t)权收益等却达到了几百万元大部分员工都会有干得再好都是为他人做嫁衣裳的想法谁还会有工作热情呢?，响分析基尼系数(GiniCoe佑cie1922n是意大利经济学家基尼于一笔者认为效率和公平是矛盾的对立统，一．过分强调一一年提出的．。用于定量测定收入分配差异程度的个重个方面会对另，，一方面产生影响和伤害。建国以后我们．直要分析指标国际上通常用于综合考察居民内部收入分配差异状况。强调公平当时人们的收入几乎完全相同也就是说基尼系．数接近于O公平是公平了可是却对效率产生了伤害。，。人们基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中用于进行，吃大锅饭的思想严重导致干与不干“”．一个样生产效率低．不平均分配的那部分收入占总收人的百分比。基尼系数最大，下经济增长缓慢，。改革开放之后我们更加重视效率使得，。，为l最小为0，。l表示居民之问的收入分配绝对不平均即经济发展十分迅速生产效率大幅提高但同时也导致基尼．100％的收入被极少数人全部占有：O则表示居民之间的收入。系数上升很快不同行业不同地区不同阶层企业内部的，、、、分配绝对平均即人与人之间收入完全平等没有任何差异。不公平现象开始出现。如果不能得到有效的阻止和预防会，．。这两种情况只是理论上的绝对化形式实际生活中．一般使社会贫富差距加大社会治安状况变差不利于效率的进，一不会出现。因此基尼系数的实际数值介于0，～1之间基尼系。．步提高不利于国民经济又好又快发展不利于社会稳定．．数由于给出了反映居民之间贫富差异程度的数量界线可以和社会主义和谐社会的构建。较客观直观地反映和监测居民之间的贫富差距预警和防、四结、论。，止居民之间出现贫富两极分化因此得到世界各国的广泛认．胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：社会和谐是中国特色社会主义的本质属性一同和普遍采用～．。按照联合国规定：基尼系数<02表示收入绝．科学发展和社会和谐是内在统．对平均；0203表示比较平均；O3O4表示相对合理；04。．．．。的。没有科学发展就没有社会和谐没有社会和谐也难以。．05．表示收入差距较大．>；06表示收入差距悬殊．实现科学发展。．合理的收入分配制度是社会公平的重要体。国际上通常把04作为收入分配差距的警戒线04．大于现。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系再分。说明贫富差距过大易引发社会不稳定从而影响国民经，配更加注重公平逐步提高居民收入在国民收入中的比重。，。济的发展提高劳动报酬在初次分配中的比重。一着力提高低收入者收，基尼系数通常用于考察。个国家范围内居民之间的收一人．逐步提高扶贫标准和最低工资标准建立企业员工工资。入分配差距笔者认为基尼系数同样可以应用到．．个个微观。正常增长机制．创造条件让更多群众拥有财产性收入．。保护，的企业内部用来分析薪酬分配差距对企业运行效率的影响我们把．一合法收入调节过高收入取缔非法收入。。扩大转移支付强，，个企业的年度工资总额定义为全部可供分配、、化税收调节打破经营垄断刨造机会公平整顿分配秩序，的收入A把股权激励特岗特薪利润提成特别奖金等用、逐步扭转收人分配差距扩大趋势。于重点人员激励不用于平均分配的部分定义为B、。按照基企业内部适当的薪酬分配差距可以起到激励作用激发，尼系数理论．当B／A>O4时这个企业内部的薪酬分配被认．员工的工作热情提高生产效率；但过大的差距和不恰当的，，为差距过大从而会对企业运行效率产生负面影响．。这是因小部分激励反过来会影响企业的整体运行效率．。在当前阶段企业，一为B值过大超过了合理的度“．”．，意味着企业内部。一设计合理的薪酬分配制度更多地采用针对每．名员工的福，员T的收入远远高于平均收入．。根据公平理论这会使企业，利手段适当缩小收入分配差距兼顾效率与公平不但符合，内部大部分员工产生强烈的不公平感进而会使这大部分员工党中央提出的构建社会主义和谐社会的根本要求也具有坚。降低T作热情消极怠工甚至跳槽产生的负效应就会抵、实的理论基础和重要的现实意义(作者单位：。．消甚至远远超出特定激励产生的正效应从而最终对企业内，中国石油化工股份有限公司沧州分公司)部运行效率产生坏的影响人力物力、、。而且。企业可能还要花费大量的、财力来处理应对由于薪酬分配不公带来的上、访闹事等影响企业正常工作秩序的极端事件企业要想避免这种坏的影响一。．在进行特定人员激励时，定要慎重挑选激励对象。只有对为企业做出了巨大贡献、8暖煎圜2008q~10期