营销管理部经理

岗位描述

职位名称: 营销管理部经理 日期: 2004.12.23 直属上级: 营销副总 功能部门: 总公司营销管理部 工作地点: 总公司 工作目标： 在吸引人才、人才储备、绩效管理方面，发挥功能，提升和全力运作营销部门各级管理层的管理水平，以适应销售发展过程中对管理的多方面需要。 岗位功能： • 协助上级策划和制定公司人力资源战略，以确保销售战略的顺利进行。 • 负责有效执行公司的战略发展策略，以满足销售发展对管理的需求。 • 向上级提供忠告建议以及所有相关事务的信息，以确保公司正确的决策方向。 • 带领团队全面展开人力资源工作，提升专业性操作和管理水平。 • 监督管理和指导全国营销区域管理工作的发展。 • 协调营销系统内各部门的工作，以确保战略的通畅执行。 主要工作内容： • • • • • 管理各类人力资源预算和实际费用。 开展和指导营销系统人力资源管理和销售制度管理方面的工作。 建立和培养团队专业人力资源管理水准。 负责营销系统所有岗位的职务说明书和绩效考评标准的审核； 负责跨区域调整人员的资格认证，部门经理以上岗位人员的招聘、任免、解聘的有最终建议权。 • 负责部门的内部管理，包括部门人员培训计划的审批和执行跟踪，以及绩效考评的执行、奖惩的决定。 • 主持拟订本部门年度、季度、月度的工作计划，负责执行； • 主持部门例会和与各部门的协调会，参加总公司的各项会议，及时准备好各类会议资料。 • 全面负责营销系统的各方面规章制度和操作规定的规范管理。 • 负责营销系统的绩效考核管理工作，带领团队共同建设绩效管理。 • 建设和创意营销体系的薪酬福利，为销售的提升和持续发展提供激励支持。 • 提供相关忠告建议，给以公司上级制定适时的建议。 • 建立和发展公司的人才储备，为稳定和提升销售管理队伍素质提供必要的资源。 • 加强营销总部对全国区域的监督管理，确保有效的监控效果。 • 协助大区经理解决管理问题，对相关问题的解决提出可行性操作方案/建议。 • 向公司管理层提供相关的人力资源管理和企业内部管理的咨询服务和支持。 • 完成上级交办的其他临时工作。 工作关系： 内部: • 总部营销部所有职能部门和销售区域 • 总部其他相关部门 外部: • 与劳动职能部门的沟通协调 • 与管理咨询公司、人才公司的工作联系 人员要求： • • • • • • • • 至少5年以上全面的专业人力资源工作经验，熟悉各专业功能的具体操作管理。 有良好的大中型公司管理工作背景，熟悉行政办公管理。 有推行绩效管理实际工作经验，跨部门合作能力强，有项目负责经验优先考虑。 至少5年以上的团队领导工作经验。 有较强的解决问题能力。 良好的沟通技巧，擅长与不同性格不同文化背景的人接触交流。 以结果为导向。 能保持旺盛的工作精力，有专业的职业精神。 普通话流利，电脑操作熟练。 大专以上学历。 • •

接受人: 签字/日期: ____ _____________

(该职位人员姓名)

核准人： ___ _____ 签字/日期: _______________________________ (直接上级姓名)

批准人： ____ __ ___ 签字/日期: _______________________________ (上级经理姓名)