西装(正装)管理办法

西装管理办法

文 件 编 号 :Q/BO-ZD03.65 版 本 ：A/0 发 出 部 门 ：综合管理部 发 布 日 期 ：2015-03—27 发 送 :全体员工 文件类别：

编 制 人： 责 任 人 ： 审 核 ：

抄 送 ：公司各部门 总 页 数 :3页 附 件 : 无 主 题 词 ：西装 管理

跨部门

部门内

批 准 :

文 件 变 更 记 录 变更日期 2015。03。27 版本 A/0 变更条款

首版发行 变 更 内 容

责任人 员军超

文 件 分 发 清 单 分发部门/人

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分发部门/人 数量

签收人 签收日期

西装管理办法

一、目的

为树立和保持公司良好的公司形象，进一步实现规范化管理， 特制定本管理办法.

二、范围

公司正装的数量由综合部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。

三、工作时间着装及仪表要求

（一） 所有员工着装要求

1、 所有员工必须按照公司配发的服装着装，保持良好精神风貌，树立良好的公司形象. 2、 工作时间须着公司统一发放的职业装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方.周一至

周五工作时间内一律着职业装;周六或周日加班可适当着休闲装。

3、西装着装规范： 应熨烫平整；

单排两粒扣式的西装上衣钮扣“扣上不扣下”，就坐时则要全部解开； 为保证西装在外观上不走样,就应当在西装的口袋里少装东西,或者不装东西； 忌衬衫放在西裤外; 忌西服配运动鞋；

穿西装时不要穿白色袜子，要搭配同色系的袜子; 西服袖口的商标一定要剪掉;

西服衬衫一定要干净，不要出现脏领口、脏袖口。

4、西装应搭配与衣服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮,无破损并

符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 6、 西服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （二） 男员工着装要求

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1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留

胡须。

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤. （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜.

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他

饰物应佩戴得当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服. 4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆,尽量避免用过浓的香水。 另：在西装干洗期间，需统一着白衬衣，男士需打领带.

四、工装配制说明

（一）配置

公司为办理转正手续后的员工配发职业装。每年两次，6月份、12月份,根据员工人数统

一量身定做。

男装：西服两套、西裤两套（900）、皮鞋一双(200）、腰带一条（50）、衬衣两件（120）、

领带一条（3）。总价值1273元。

女装：西服两套、西裤一条、裙子一条（800)、皮鞋一双（130）、腰带一条(50）、衬衣

两件（120）。总价值1100

（二）费用折算:

正装的使用年限为两年，员工离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用按24个

月核算,在工资结算时扣除.

(1） 自西装发放之日起，工作满24个月的员工,辞职（辞退）时，不收取服装费用,服装

归个人。

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（2) 自西装发放之日起,未满24个月的员工,按实际供职时间进行费用的扣除，服装归个

人。辞职时，【扣除费用=工服费用/24＊（24—配发工服月数）】，不满1个月的，按一个月进行计算.

(三)服装损耗时的处理办法：

（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁.

（2)凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服丢失、污染严重或破损需更换的要及时到

综合管理部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

（3)正装的使用年限为两年，穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的

80％支付；1年以上2年以内，按原价的50％支付.2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到综合管理部办理申领手续. 五、其他事项

（一）员工上班着正装不按以上规定者，发现一次乐捐10元,从当月工资中扣除.（由各部门主

管及综合管理部稽查负责不定期监督、检查、记录）

（二）本规定由各部门负责具体实施，部门主管具有监督责任;由综合管理部负责稽查、执行。 六、本办法经签核公布之日起生效并实施。最终解释权归公司综合管理部，综合管理部有权根据本公司发展状况进行调整.

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