安全教育培训效果评估和改进记录

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课落款称 三级安然教导 培训地点 临盆部办公室 试卷 培训日期 培训讲师 陆希磊 考察方法 培训内容陈述：评价结论： 我厂始终把安然培训工作摆在公司成长扶植的主要地位,卖力贯彻“安然第一.预防为主.全运着手.分解治理”方针,落实“治理.设备.培训”着重原则,保持“以工资本,重视实效”,慎密联合公司安然临盆现实,严厉对员工进行培新教导,是员工的安然意识和营业才能有了较大进步,为公司实现安然成长供给了有力包管,现将我公司上半年安然培训后果评价如下： 一.新员工岗前培训 我公司对新入厂的员工进行三级教导,并进行考察,合格后方进入岗亭;并且经由过程多媒体教授教养,播放了其他大型化工企业先辈的安然治理模式和安然措施,进步了员工的进修兴致,同时经由过程多媒体教授教养,使一些抽象难懂得的理论只是一目了然,加深了他们的额印象,进步了员工的技巧程度.鉴于部分员工安然如果淡薄,我公司还安插了安然这是及变乱案例,经由过程进修和案例剖析使每一位员工都能控制根本的安然常识,增强本身我防护意识和安然理念. 二.教师教授教养评估 我公司的讲课先生都具有安然治理人员资历证书,完整可以知足我公司的须要,经由过程培训使员工控制了根本的安然常识;同时我公司为了进一步进步安然治理人员的营业程度,特邀请专家来我厂,对治理人员进行进一步的教导,以进步我公司培训教师的教授教养质量. 三.安然技巧培训 上半年一来,为了进步员工的操纵技巧和理论常识,我公司特邀请专家为新进员工进行技巧培训,让新员工取得压力容器操纵证并且让已取得证书的进行复审;在特种设备操纵上面,做到100%持证上岗.别的我厂每季度对治理人员进行培训一次,确保治理人员时刻都保持苏醒的脑筋,时刻建立安然第一的不雅念.在每次考察当中员工整体成绩较好,没有消失不合格现象,但这只能说清楚明了运功控制了基本的理论常识,在今后的培训当中我们将转变单一的评估方法,不但要磨练员工对理论常识的控制程度,更要重视员工培训今后的反响,也就是员工经由过程培训后于培训前对岗亭技巧是否有真正的进步 四.外出培训进修 为了使公司的治理.临盆更上一个层次,也为了更好的完成安然尺度化验收工作,我公司特派专人介入了由扬州安监局组织的安然尺度化实行工作,回来后向总司理进行了具体的报告请示,总司理听后,异常看重安然尺度化工作,特成立了安然尺度化实行小组,由总司理任组长. 在静海安监局组织的培训进修中,我公司一次性安插9人进行进修,进步员工理论常识和现实操纵才能,经由过程培训是员工进一步的懂得重大安全源的安然治理措施,同时也防止员工消失“三违”变乱,更主要的是经由过程培训使员工理论常识与现实操纵有机的联合,进步员工技巧程度. 经由后果评价实行,我公司员工培训后果等级为B级 培训人员：

评价成果：

1.我公司培训还处在摸索阶段,培训有待完美和填补. 2.增强培训教师治理,把教师培训质量纳入薪酬考察之内.

3.采纳多样性.灵巧性的评估方法,重视员工培训后跟踪评估的后果. 4.造就宽大员工动脑.着手的习惯,能现实操纵的尽量安插到现场进行

改良记载：

在往后的员工培训中,我们将本着为公司负责.为员工办事的立场,积极摸索有用的培训模式,转变单一的培训理念和教授教养方法,针对以上消失的问题我们将进行整改：

1.增强培训教师治理,实时对培训教师讲课质量进行有用的培训评估. 2.对员工培训后果进行跟踪,不准时的抽查员工对培训的控制程度,应用现有资本增强员工技巧培训,进步员工操纵技巧和文化本质.

评价人：