《人力资源管理师》考试试卷

院系____________ 姓名___________

本试卷满分为100分，考试用时45分钟、

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1。 我国劳保医疗的实行对象是（ ）.

A。行政机关 B。事业单位 C.企业单位 D。所有单位

2. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式依据是（ ）。 A。测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D。质量要求

3. 用来衡量学员在知识技能概念的吸收掌握程度的评估是（ ）. A。反应评估 B。学习评估 C.行为评估 D.结果评估

4. 负责甄募的工作人员,在选用工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题，必须回避，这种回避叫做( ）. A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D。地区回避

5。 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( ）. A.理念识别 B。措施识别 C.行为识别 D。视觉识别

6。 对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A。绩效分析法 B.组织分析法 C。任务分析法 D.人员分析法 7。 在培训过程中,培训评估的意义主要体现在( )。 A。培训前评估 B。培训中评估 C.培训后评估 D。全程评估 8. 在绩效管理的（ ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，

人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A.实施阶段 B.考评阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

9。 在岗位横向分类和纵向分类基础上,对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是( )。

A。工作规范 B。岗位要素评价标准 C。岗位说明书 D.劳动合同 10。 员工培训能给企业带来的直接的益处有：高士气、低流动率、成本节约、更好的企业文化、( ）、胜过竞争对手等.

A.员工素质提高 B。管理制度细化 C.顾客满意 D.增强核心竞争力二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1。 确定全年的培训经费常用的方法是（ ）. A.比例法 B。人均预算法 C.推算法 D.需求预算法

2。 绩效考评基本方法包括评价量表法、强制分布法和（ ）。 A.交替排序法B。量表考绩法C.关键事件法D。核查表法E.目标管理法

3。 人力资源数量分析方法有（ ）。

A.动作时间研究 B。业务审查 C.工作抽样 D.相关与回归分析 4。 企业压缩生产，就会减少（ ）。

A.劳动力存量需求 B.劳动力增量需求 C。内部劳动力流动 D。员工的晋升机会 E.盈利

5. 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

A。工作说明书B。工作规范C.工作分析记录表D。访谈记录E。工作评价

6。 激发员工工作动力的心理要素主要有需要、（ ）、目标等。 A.动机 B。理论 C。挫折 D.思想 E.行为 7. 直接传授培训方式的主要特征是( ).

A。信息交流的单向性 B。课程内容的单调性 C.教学方法的一致性 D.培训对象的被动性

8。 企业文化源于组织文化，组织成员共同遵守的基本信念和（ ）。 A。基本理念 B.行为规范 C。道德规范 D.价值标准

9. 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下方面做考评的组织实施工作（ ）。 A.提高考评结果的权威性 B。提高绩效考评的准确性 C。保证绩效考评的公正性 D.保证信息及时传达 E.保证绩效考评的平等性 10.（ ）是岗位评价的方法。

A.工作日志法B.岗位排列法 C.面谈法 D.要素比较法 E.要素计点法 三、判断题 （本大题共10小题,每小题2分，共20分)

1。免职就是指当员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害等时公司所采取的一种行动。( ）

2.绩效考评为两大类，即判断型绩效考评和基础型绩效考评。（ ） 3.公司监事任期为法定3年不得由章程更改且可连选连任( ） 4。 管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家,这样

才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。（ ） 5. 护照是一种官方的证明文件,一般由主权国家颁发.（ ） 6。 出差表、账单、薪资单、奖励单的保管期限为3年。( ） 7. 股东出资份额的权利书称为出资证明书，也叫股单,但是没有价格.( ）

8。 人才招聘会是一种比较传统的招聘方式，但有效性比较低。（ 9. 岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( ）

10。 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。（ ）四、简答题(本大题10分) 1。职业选择的原则是什么?

五、论述题(本大题30分)

1.简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

)