计算机认识实习报告【三篇】

计算机认识实习报告【⼀】

　　见习⽬的：了解公司的⼯作流程，学习相关专业的知识，增加对专业的认识，了解社会上还需要什么专业知识和专业技术的⼈才。

　　在连续的三天⾥，我们组到海南天誉商⽤科技络有限公司见习学习。这是我第⼀次与所学专业⼯作应⽤的直接接触，使我感受颇深，可以说，他对我的今后学习进步起到⾄关重要的作⽤。对我的未来也有很深远的影响。

　　海南天誉商⽤科技络有限公司是以销售HP笔记本、HP台式机、DELL笔记本、DELL台式机、HP显⽰器、冠捷显⽰器、讯景显卡为基础的，同时还销售U盘、移动硬盘、屏保、电脑饰品和笔记本护理产品等等，同时对产品还有直接售后服务。海南天誉商⽤科技络有限公司有⾃⼰专卖门⾯和仓库。

　　我们去了主要是为了解公司的性质和整个公司运营流程和学习相关知识，对我们以后学习和⼯作⽅向进⾏指向。我了解到先是公司接受冠捷总公司的代理邀请，在海南海⼝成为冠捷直销商。则海南天誉商⽤科技络有限公司就主要销售冠捷公司的产品，冠捷公司的新产品也就最先给各个城市的这些直销商进⾏代理销售。当然海南天誉商⽤科技络有限公司也销售⼀些别的公司的其他产品。同时冠捷公司对海南天誉商⽤科技络有限公司的顾客的售后服务是直接的，也就是说顾客的产品有什么问题可以直接去找海南天誉商⽤科技络有限公司，海南天誉商⽤科技络有限公司就可以直接进⾏维修或送回⽣产⼚进⾏维修和换新等服务。这样就少了很多的中间过程，同时冠捷总公司还对海南天誉商⽤科技络有限公司的销售和服务有指导和建议作⽤，对销售⼈员和技术⼈员有基本的技术指导和培训功能。

　　但对海南天誉商⽤科技络有限公司来说在门⾯销售有销售淡季和销售旺季，海南天誉商⽤科技络有限公司只能从冠捷总公司和顾客之间获得⼀些差价来盈利，但这种盈利⽅式不能满⾜海南天誉商⽤科技络有限公司的基本开⽀更不⽤说获利。因为他有门⾯租⾦、仓库租⾦、仓库管理、员⼯⼯资、⼀些税费和管理费等，只是单⼀的通过销售来盈利不够的。所以海南天誉商⽤科技络有限公司还要通过别的渠道来盈利。据我了解，海南天誉商⽤科技络有限公司的负责⼈还在外⾯拉⼀些订单来解决这些问题。这些订单的途径和⽅式就很多，⽐如某公司在筹划建⽴的过程中需要⼀定数量的电脑;如⼀些吧的开业或吧需要电脑升级;如学校需要建⽴⼀个电脑室等等。海南天誉商⽤科技络有限公司就可以通过直接联系主管或以投标的⽅式来获取这些订单机会。海南天誉商⽤科技络有限公司通过找这些⼤⼀点的订单对这些⼀定数量的电脑销售、维修和维护的过程中来获取盈利才能满⾜公司的开⽀和盈利的⽬的。

　　海南天誉商⽤科技络有限公司还销售⼀些别的公司的产品，⽐如昂达的主板、IBM的CUP、创新的声卡、讯景的显卡、清华紫光的U盘、飚王的移动硬盘和⼀些公司的屏保、护理产品等等。基本能满⾜电脑硬件的需求的服务。海南天誉商⽤科技络有限公司有⾃⼰的单独的服务门⾯和⾃⼰的仓库对⾃⼰公司的产品进⾏存放。同时还要聘请⼀些专业销售⼈员和对电脑维修和维护的技术⼈员，销售⼈员要对⾃⼰公司的各个产品的属性、功能、⽤途和⼀些基本信息，要能够对产品合理的配制，对产品的价格和配制后的价格很明⽩，要知道⼀些基本的专业知识，如电脑的维护⽅法和使⽤⽅法，能够解答顾客的问题，服务态度和服务⽅式也要具备。技术⼈员要能正确熟练的组装电脑，能安装各种系统和各种软件，对顾客平时维护要知道并介绍给顾客，并对电脑的维修和检测⽅法要知道，对⼀般的维修能处理，对电脑的问题能检测出来，并对能否维修是否需要返⼚做出正确判断。同时技术⼈员还要会分配IP、会组装局域等基本络技术，对学校、公司、吧等地⽅局域建⽴。　　见习收获：

　　通过对公司流程和运营⽅式的了解，感觉虽然是在销售电脑但要求也很⾼，我们只是在海南天誉商⽤科技络有限公司门⾯见习了三天，但这段时间是淡季所以⽣意不是很好，做的事也不是很多，所以显得很⽆聊，很多同学都在抱怨没有意义，更有的同学不能坚持三天。所以这个⼯作看起来简单，但做起来也是很复杂的，要求⼀样的⾼，⽽且⼯资也不是很⾼。确实在这三天的见习期间也没学到什么理论知识，对我们知识⽅⾯没什么⽤，但对我来说也是很有⽤很有意义的，对我的认识有很⼤的提⾼，了解的现在的⼯作的艰苦，及时是⼀个销售服务员专业知识和⼀些服务⽅式要求都是很⾼的。

　　通过对海南天誉商⽤科技络有限公司的整个流程的了解，感觉流程是很传统单⼀和很多类似公司的运营⽅式是⼀样的，没有创新、没有发展前途。是当代有志⼤学⽣不可取的⼀个⼯作，但我们也应该知道，如果我们的知识不够，你去应聘⽼板也是不会要你的。所以通过这次见习，我个⼈认为我们要学的东西还很多，我们与社会需求的⼈才很有⼀段差距。及时我们现在是⼤学⽣毕业去找这些⼯作，如果你的专业知识不够也是不⾏的，更不⽤说进⼊那些更⼤型更有发展前途的公司了。这次见习让我知道了我们应该正确给⾃⼰定位，到底⾃⼰有多少本事，到底能做什么。同时通过这次见习观察到两细节去年我配制我的机⼦是双核的CPU，但现在有的都在⽤三核的CPU了，更现在四核的都出来了，也有很少⼀部分也在开始⽤了。过去我们⽤1G的内存销售商会给你说已经很⼤了，但现在⼀般都是⽤2G的内存，销售商还会问你够不够⽤。通过这些细节我感觉现在的电脑更新确实太快了，如果我们不加速学习，适应这些⾼速变化我们就会被社会淘汰。计算机认识实习报告【⼆】　　[实习⽬的]

　　通过理论联系实际，巩固所学的知识，提⾼处理实际问题的能⼒，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进⾏做好充分的准备，并为⾃⼰能顺利与社会环境接轨做准备。　　[实习任务]

　　对计算机在⼈事管理⽅⾯的应⽤进⾏归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.　　[实习内容]

　　计算机在⼈事管理中的应⽤

　　随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机⽇益显露出其举⾜轻重的地位。当今社会已步⼊了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推⼴和使⽤，计算机已在科研、⽣产、商业、服务等许多⽅⾯创造了提⾼效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然⽽办公室⾥的⼈事费⽤却不断增加。在国外，花费在专业、管理和⾏政⼈员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这⼀现象使⼈们对办公室⾃动化的要求与⽇俱增。我们必须在进⾏机构

改⾰的同时，尽快使⽤现代化管理设备、管理⼿段、管理⽅法。

　　计算机在⼈事部门的⼴泛使⽤，改进了统计⼿段，改⾰了统计⽅法，提⾼了统计⼯计算机在⼈事部门的⼴泛应⽤，将为我国的⼈事管理⼯作，提供现代化的管理⼿段和科学的管理⽅法，并将为开创⼈事管理⼯作的新局⾯创造条件。

　　⽬前，计算机在我国的⼈事管理⼯作中，主要可⽤来进⾏报表处理，档案管理，⽂书编辑，信息查询，综合分析。⼲部统计作为⼈事管理的⼀个重要组成部分，是通过对⼲部情况的调查，整理和分析，了解⼲部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定⼲部⼯作的⽅针，政策，加强⼲部管理，改⾰⼲部制度提供准确数字的依据。其⼯作除涉及到⼲部的基本情况统计之外，还包括⼲部的⼯资统计，⼲部编制情况统计，⼲部奖惩情况统计，军转⼲部安置情况统计，⽼⼲部情况统计等⽅⾯，其涉及的⾯之⼴，数据量之⼤可想⽽知，若利⽤⼿⼯进⾏⼲部的统计⼯作，⼤致要经过⼲部统计调查，⼲部统计资料的整理，⼲部统计分析三个过程，但这种⼿⼯统计过程，存在着⼏个明显的问题，⽐如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费⼤量的⼈⼒，物⼒，财⼒等。

　　⼿⼯⽅法所表现出来的种种劣势，使⼈们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的⼀股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，⼈事管理现代化也势在必⾏。实现⼈事管理现代化是⼀个复杂的系统⼯程，需要采取科学的管理⽅法和先进的科技⼿段。科学的管理⽅法在管理中⼀般是指数学⽅法、系统⽅法、信息⽅法、控制论⽅法、社会学⽅法、⼼理学⽅法等科学⽅法，⽽先进的科技⼿段主要是运⽤当代最新科学技术之⼀的电⼦计算机来为⼈事管理现代化服务。

　　电⼦计算机作为数据处理系统，已逐渐成为⼈事管理现代化的重要⼯具，在⼈事管理中正在发挥着重要的作⽤。在我国，已经开始运⽤电⼦计算机进⾏⼈员⼯资管理、⼈事统计和查询、⼲部考评和⼈事档案管理以及⼈才预测和规划等。

　　管理现代化是汉代社会发展的⼀股不可抗拒的洪流。近⼏⼗年来社会化⼤⽣产的发展规模越来越⼤，综合性越来越强，⽣产专业化分⼯越来越细，⾏业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作⽤更不密切。组织管理⽇趋复杂;⽽现代化科学技术也正以史⽆前例的速度不断分化，不断综合，全⽅位地向⾼⼜⽴体的微观、宏观⽅向进军。这些，要求管理⼯作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越⾼，传统的⼿⼯业式的管理理论、⽅法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改⾰、创新，实现管理现代化势在必⾏。

　　现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括⼈、资⾦、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作⽤的要素是⼈。⼈既是管理者，⼜是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨⼤的能动性。可见⼈是现代管理中最重要的因素。因此，管理⼈⼒资源开发与利⽤的⼈事管理在整个复杂的管理⼤系统中的重要地位是不⾔⽽喻的。牵⼀发⽽动全⾝，抓好了⼈事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

　　管理改⾰必须配套进⾏，现代化管理的实施也需要协调发展，⼈事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，⼈事管理现代化也需同步进⾏，才能使现代化管理在社会化⼤⽣产和当代科学技术发展中起到放⼤和增产的作⽤。总⽽⾔之，⼈事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要⼀环，它是把现代化管理的理论、⽅法和⼿段运⽤到⼈事⼯作中，使⼈事管理达到限度地提⾼⼯作效率的⽬的，以适应社会和科学技术的发展。实现⼈事管理现代化，使从事管理⼯作由原来凭个⼈或少数⼈的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学⾼度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。⾄于先进的科技⼿段，除科学地运⽤原有的⽣物、化学、物理、机械等⼿段外主要是运⽤当代最新科学技术之⼀的电⼦计算机来为⼈事管理现代化服务。概括地说，⼈事管理现代化的内容是包括⼈事管理思想的现代化、⼈事管理、组织的现代化、⼈事管理⼿段的现代化。通过这四个⽅⾯的现代化来实现⼈事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事⼈事管理⼯作者⾃⾝的现代化。

　　⼈事来之不易系统化，是⼈事管理现代化的⼀个重点。研究⼈事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和⽂教系统，⼈物系统和⼤管理系统对⼈事管理系统的影响以及⼈事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究⼈事管理现代化，是注定要失败的。

　　所谓系统，就是在⼀定条件下，由相互作⽤、相互依赖的若⼲组成部分结合⽽成的，并具有特写功能的有机整体。从⼀般意义上讲，系统由输⼊、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

　　在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统⼯程即⽤教学⽅法进⾏系统分析或优化，把传统的组织管理⼯作总结成技术并使之数值化。⽤系统⼯程来分析系统问题是⽐较科学的，利⽤系统⼯程这门学科的概念和原则，来进⾏⼈事组织管理⽅⾯的⼯作，是实现⼈事管理现代化的重要途径和有效⼿段。

　　⼈事管理系统内有多种元素，如：管理⼈员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和⽅法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的⽅式和效果是否，直接影响着⼈事管理的⽔平。在不同条件下，起主导作⽤的元素是不相同的。⼈事管理系统化的⼀个重要⽬标，是围绕着责任制和考核制，逐步建⽴起完整配套的⼲部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有⼀个掌握系统⽅法的问题，即学会应⽤系统⼯程和系统分析法，这对搞好⼈事管理现代化，具有重要的意义。

　　⼈事管理系统的基本功能，⽬前尚⽆统⼀的说法。根据我校⼈事管理的⼯作的现有材料和⼯作特点分析来说，⼈事管理系统的基本功能，我们认为有如下⼏⽅⾯：　　1.确定⼈事管理的⽅针政策

　　2.确定⼈事管理体制、编制⼈事规划

　　3.编制⼈事计划，设置⼈事管理机构和岗位　　4.制定⼈事管理的条例办法;　　5.教职员⼯的业务培训;

　　6.⼈才选拔、使⽤、交流(流动);　　7.考核、奖惩、任免;　　8.⼯资、福利与保险　　9.离休、退休、退职。

　　作为⼈事⼲部(⼈事管理⼈员)，如何限度地发挥⼈员的才能?这是⼈事管理学研究的根本任务。对这个问题进⾏个体研究⽅⾯，⽬前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对⼈员才能发挥之影响作⽤，可利⽤系统原理去指⽰。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令⼈满意的配合效果等。

　　过去，在⼈事管理⼯作中，⼈事⼯作信息滞后，传递慢、“马后炮”，⼈事管理数据加⼯不及时。⽐如：⼲部考核、⼈员的

⼯资计算、⼈事的统计、⼈事档案的填写，贮存等等。这些⼈事⼯作繁琐、耗时费⼒，准确性差、效率低、⼿⼯操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努⼒学习有关⼈事管理现代化的有关理论资料，提⾼对管理现代化重要性的认识，尝试去利⽤计算机来实现⼈事管理的现代化。⽐如现在有些学校和单位在⼈事管理这⽅⾯所作的努⼒，由于从事计算机⼯作⼈员的技术指导和从事多年⼈事⼯作的⽼同志的帮助，他们：　　⾸先，开发了“中华职专职⼯档案管理”软件系统。

　　其次，将学校或单位⼈员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘⾥，需要时可以通过计算机⽅便地进⾏查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

　　第三，还⽤计算机进⾏了⽇常办公现代化的管理⼯作的使⽤。　　第四，及时收集、加⼯、整理、存贮、检索新的变化数据。

　　使其单位⼈事管理初步实⾏计算机化，让计算机在⼈事管理中得到初步应⽤。使⼈事管理者总是根据准确、及时的⼈事信息来进⾏决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的⼈事信息量，进⾏及时收集、加⼯、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

　　即：(1)对输⼊的⼈事数据，进⾏数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

　　(2)对⼈事信息进⾏加⼯来解决各种数据处理问题，为⼈事决策者在决策时提供依据。　　(3)对⼈事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能⼒。

　　实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某⼀限度时，即管理⼈员的劳动强度超过其承受能⼒时，就必须采⽤新的管理⼿段，即⽤计算机技术信息的收集、加⼯、传递和存贮等，可以使⽤⼈事基础信息，⾼效、合理、恰当地管理。这样，⼈事信息系统随着计算机的应⽤、发展⽽不断完善，计算机在⼈事信息管理中的地位也就是益重要。

　　正因为如此，实现⼈事管理现代化，要有科学的管理⽅法和先进的技术⼿段，才能限度地提⾼⼈事管理⼯作效率。现代⼈事⼯作的信息量越来越⼤，保密性越来越强，⽽且信息的密度不断提⾼，靠传统的管理⽅法和⼈⼯操作⼿段已经⽆法搞好⼈事管理⼯作。⽽计算机作为数据处理系统，已逐渐成为⼈事管理现代化的重要⼿段，在⼈事管理中正在发挥着重要的作⽤。⼀般来说，计算机在⼈事信息系统中的作⽤有：

　　(1)计算机能够⽐⼈更快地提供有信息价值的⼈事数据;　　(2)计算机能够⽐⼈提供更新的⼈事数据;

　　(3)计算机能够⽐⼈提供更加准确的⼈事数据;　　(4)计算机能够⽐⼈处理更多的⼈事数据等等。

　　正因为如此，我们利⽤计算机替代⼿⼯操作建⽴的⼈事信息系统，即计算机⼈事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

　　⼀是可以⾼效能、⼤容量地收集、处理、存贮⼈事信息，⼤幅度地提⾼⼈事管理信息系统的⼯作质量和效率。

　　⼆是可以及时掌握整个⼈事管理系统的全⾯情况，提供系统的准确的⼈事信息，可以促进⼈事⼯作的规范化及各项管理制度与指标体系的建⽴和健全，从⽽提⾼⾏政管理⽔平。

　　三是可以提供各种加⼯处理了的⼈事信息，以满⾜⼈事管理的特殊要求，适应新形势对教职⼯队伍提出的新要求，帮助选择⽅案，实现优化决策。

　　当前，不少单位的⼈事部门对于计算机的应⽤还仅限于简单的单机应⽤，随着时间的推移、任务的复杂、⽤户的需求，其应⽤还会

　　总之，计算机的⼴泛应⽤，计算机⼈事管理信息系统的建⽴，适应了社会经济发的客观要求，是⼈事管理现代化的⼀⼤进步。今天我们运⽤计算机进⾏了学校⼈事档案管理的初步现代化的开发和使⽤，它⼤⼤提⾼了⼈事管理⼯作者的⼯作效率，它把⼈事⼲部从繁重的⼿⼯操作中解脱出来，⽤更多精⼒从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建⽴计算机⼈事管理信息系统是⼀种客观发展必然趋势。尽管在⼈事管理⽅⾯还不可能普遍使⽤计算机，但从长远来说，⼈事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利⽤计算机技术，就不可能真正地、全⾯地实现⼈事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，⼈才开发管理的加强，我们⼀定要努⼒创造条件，促进使⽤计算机的⼈事管理现代化。为建设中国特⾊的社会主义⽽努⼒奋⽃。计算机认识实习报告【三】

　　⼀、实习⽬的：按照学校对本科⽣的要求，为毕业后的⼯作和谋职打下良好的基础。我于 3 ⽉ 初到河南省万众集团有限责任公司进⾏为期⼀个⽉的实习。

　　毕业实习让我们想起那句 ⽼话：“让学⽣赢在起跑线上。”在学校进⾏理论科教学的同时，配合实践教学，不 仅可以丰富学⽣学习内容，更可以⼗分有效的为学⽣将来的就业，以及学习发展⽅向 更早、更好的做出规划，可以使我们更多地了解社会，锻炼解决⽣产等实际问题的能 ⼒，加强⾃⼰综合能⼒的培养，在实践中接收教育，以便在毕业就业的洪流中⽴于不 败之地。

　　我从事的是⽂秘⼯作，从上查看提供器材的客户的产品，整理、统计器材的使 ⽤状况，制作器材明细表，报价表，器材使⽤计划表等。在这⾥实习我的主要⽬的是 接触社会，了解社会，为以后⾛上⼯作岗位打下良好的基础，其次是巩固⾃⼰所学的 知识，把它们运⽤到实践当中。　　⼆、实习内容

　　制作器材使⽤计划表，定期清点器材，制作器材使⽤明细表，随时更改器材报价表，对公司⾥出故障的电脑进⾏简易维修整理、打印、传真资料 记录领导开会讲话思想、内容，下⼀步⼯作要求 接待来办公室的客户，偶尔跟领导出去看看客户的产品 打扫办公室卫⽣ 虽然是实习，我很认真的在对待，这是⼀次来之不易的机会，我希望能通过这次 实习为以后⾛上社会就业打下良好的基础，为了适应社会提前做好准备，同时把⾃⼰ 所学的知识在实践中得以融会贯通。