法律法规管理制度(识别、获取)

宇文皓月

识别与获取、评审与更新制度

一、目的

及时获取、识别、评审和更新用于公司平安生产管理的国家法律、法规、尺度，健全完善公司平安管理制度体系，使公司的生产经营活动合法合规，提高员工法律意识，确保员工法定权利的享有和法定职责和义务的履行。

二、适用范围

本制度适用于公司各部分对平安生产法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新。

三、职责 ㈠ 办公室

1、负责平安生产、职业健康、环保管理方面法律法规的获取与识别。

2、负责全厂员工的平安生产法律法规及其他要求的培训，并对培训考核结果进行评价。

3、负责平安生产法律法规的传达，并监督检查相关单位对法律法规及国家（行业）尺度的执行情况。

4、负责编制与企业生产相关的平安生产法律法规获取、识别、评审、更新管理制度文件。

㈡设备科

负责公司设备管理方面法律法规及国家（行业）尺度的获取与识别。

㈢财务部

1、负责平安生产投入管理方面法律法规的获取与识别。 2、负责审计方面法律法规的获取与识别。 ㈣安委会

每半年由厂安委会组织评审获取并使用的法律法规，确保其在有效期内。

四、管理内容与要求 ㈠工作流程图

平安生产法律法规的获识别有效性 填写适用清单 文件发放 文件的保管与管理 有效 评审 无效/作废 清单更新 ㈡法律法规的识别、获取范围

1、法律；2、行规；3、部分规章；4、地方法规；5、国家（行业）尺度；6、规范性文件及其他要求。

㈢法律法规的获取渠道

1、互联网：国家安监总局网站、国家环保部网站、地方安监局和环保局网站

2、文件：有关行政主管部分下发的文件 3、杂志：公开发行的有关平安生产的杂志 4、其他途径 ㈣相关要求

1、根据获取和识此外法律法规，结合尺度化系统建设，制定、执行相应的平安生产管理制度及规程。

2、办公室对各部分获取和识此外法律法规、尺度等进行筛选，形成清单。

3、筛选、汇总后的法律法规、规程尺度等及时下发到相关单位。

4、利用合理化建议、调查询卷等方式获取员工和部分对平安生产法律法规的需求。

5、每次培训考核后要对培训效果进行评价，根据评价结果制定、更新法律法规的提升计划。

6、收集、更新新公布的法律法规、国家（行业）尺度，及时修改完善与之配套的平安管理制度。

五、检查与考核

㈠依据部分职责要求，对法律法规的识别、获取、评审、更新的职责要求进行考核。

㈡考核周期：一年一次 ㈢考核内容

1、法律法规识别、获取、评审、更新的及时性、有效性。 2、与法律法规配套的管理制度的建立和完善。

3、员工法律法规意识的跟踪，主要考察员工对平安管理制度、平安操纵规程的执行情况。

4、平安尺度化程序文件的执行。

5、法律法规、管理制度等文件的传达、贯彻、执行。 6、各级领导法律法规的意识现状。