劳动合同的法律效力及其认定方法

劳动合同的鉴证是一项行政监督、服务制度，通过审查劳动合同内容并证明其合法性和真实性，促进全面适当履行合同，减少劳动争议，保护双方合法权益，稳定劳动关系。

法律分析

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。

但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。

劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。

通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。

劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

拓展延伸

劳动合同的法律保护与纠纷解决

劳动合同的法律保护与纠纷解决是一个重要的议题。劳动合同作为雇佣关系的基础文件，确保雇主与雇员之间的权益和责任得到合理的保障。法律保护劳动合同意味着雇员享有合法权益，包括工资、工作时间、休假等方面的保障。而纠纷解决则关乎当事人对合同违约、解除、赔偿等问题的处理方式。通常，纠纷解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来实现。在劳动合同的法律保护与纠纷解决过程中，法律的适用、证据的收集、程序的规范都是至关重要的。各方应当遵守相关法律法规，积极维护雇佣关系的稳定与公正，以实现劳动合同的合法保护和纠纷的公正解决。

结语

劳动合同的鉴证是确保劳动法律关系得到有效实施的重要环节。通过主管行政部门对合同内容的审查和证明，可以促进劳动合同的全面适当履行，减少劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。合同签订地或履行地的主管行政部门负责具体办理鉴证事宜。在劳动合同的法律保护与纠纷解决过程中，各方应遵守相关法律法规，维护雇佣关系的稳定与公正，以实现劳动合同的合法保护和纠纷的公正解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。