入职满1年被辞退赔偿是多少？

工作满一年被辞退的经济赔偿金按一年工资的二个月计算，但合同未到期被辞退不一定有补偿金。员工有违纪、失职、犯罪等情况，用人单位可以随时解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满十五年等。在辞退时，用人单位需遵守法定程序和要求，否则可能承担责任。工作年限直接影响被非法辞退时的经济赔偿金数额。

法律分析

一、入职满1年被辞退赔偿是多少？

工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的，也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行规规定的其他情形。

在我们国家，工作年限会直接影响到劳动者被非法辞退的时候所得到的经济赔偿金数额。在辞退时，用人单位应当按照法律规定的程序和要求进行，比如履行提前通知的义务等等，在劳动者不存在过错的情况下随意辞退劳动者的情形下用人单位可能需要承担一定的责任。

结语

根据劳动法规定，工作满一年被解雇的员工应获得两个月的经济赔偿金，而未满一年的员工则按照工作时间计算相应的赔偿金额。然而，并非所有情况下都有赔偿金，用人单位必须符合法定事由，并履行相关通知义务或支付代通知费。此外，还有一些特殊情况下，员工是不可被辞退的，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等。在处理辞退事宜时，用人单位应遵守法律程序，否则可能承担相应的责任。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。