怀孕被公司解雇，如何维权？

根据劳动法规定，如果一名劳动者在怀孕期间被公司辞退，而没有涉及法律规定的过错行为，公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这个经济补偿金的计算是按照劳动者在该公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动者还有权要求继续履行劳动合同。

法律分析

怀孕被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；且劳动者有权要求继续履行劳动合同。

拓展延伸

怀孕被公司辞退，如何维护权益并寻求合理赔偿？

当面临怀孕被公司辞退的情况时，维护自己的权益并寻求合理的赔偿是至关重要的。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如辞退通知、医疗记录和证明怀孕的文件。然后，与公司进行沟通，表达您的诉求并提出合理的赔偿要求。如果公司不予合作，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求公正的解决途径。请记住，法律保护您的权益，坚持维权是正确的选择。

结语

怀孕被公司辞退，若无过错，公司应支付二倍经济补偿。劳动者可要求继续履行合同，维护权益至关重要。咨询劳动法律顾问，收集证据，与公司沟通并提出合理赔偿。如不合作，可考虑仲裁或诉讼，维护公正解决。法律保护权益，坚持维权是明智之选。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。