配偶父亲过世是否有丧假？

中国目前没有适用于所有用人单位的国家级丧假规定。根据劳动部和国家劳动总局、财政部的相关规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。对于职工直系亲属的丧假，需要根据具体情况由单位行政领导批准，并根据路程远近给予路程假，路费自理。有些单位也会根据人情考虑适当批假，但这并非普遍情况。

法律分析

配偶的爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。但有的单位从人情考虑，适当批假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。一些省市扩大到了公婆、岳父母。

我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。

对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》((59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。

拓展延伸

丧假规定及申请程序

丧假是指员工因配偶、父母等直系亲属过世而享受的一种特殊假期。根据相关规定，一般情况下，配偶父亲过世是可以请丧假的。具体的丧假规定和申请程序因不同地区和单位而有所差异，通常需要提供相关亲属的丧亲证明、申请书等材料。建议您在配偶父亲过世后及时向所在单位的人事部门咨询具体的丧假规定和申请程序，以便您能够按照规定合理安排丧假时间。请注意，不同单位对丧假的具体安排可能会有所不同，因此及时了解和遵守单位的规定是很重要的。

结语

在我国目前，对于配偶父亲的丧假并没有统一的国家层面规定。具体的丧假安排和申请程序因地区和单位而异。建议您及时向所在单位的人事部门咨询相关规定，以便您能够按照规定合理安排丧假时间。请注意遵守单位规定，以免产生不必要的纠纷。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十五条 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。