按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 6.怎么注册的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 7.沿休人员扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2 0%。旷工比较严 8.股双怎么重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2 0 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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