劳动派遣合同签订后，又想转签人事代理制度能可以吗？怎么办理劳动派遣转人事代理制度办理手续？

劳务派遣在我国法律中无法转正，因为现行制度中没有相关规定。只有与用人单位签订正式劳动合同才能实现转正。如果您在用人单位表现良好，用人单位可以选择与您签订正式劳动合同，不再继续劳务派遣关系。

法律分析

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是，所以劳务派遣不能转正。如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份，不再签订劳务派遣合同

拓展延伸

从劳动派遣合同到人事代理制度：转签手续和法律要求

转签劳动派遣合同到人事代理制度的手续和法律要求是一个涉及劳动关系转变的重要过程。首先，双方应当就转签意向进行协商，并达成一致。随后，劳动派遣公司需向劳动局递交转签申请，并提供相关文件和证明材料，如劳动派遣合同、人事代理制度的规章制度等。劳动局将对申请进行审查，核实是否符合法律要求。一旦获得批准，双方应当签订新的人事代理合同，并及时解除劳动派遣合同。此外，根据不同地区的法律规定，还可能涉及到劳动者的权益保障和福利待遇调整等方面的问题。因此，在进行转签手续之前，双方应当详细了解相关法律法规，并咨询专业律师以确保合规操作。

结语

根据我国现行法律制度和规定，劳务派遣转正并没有明确的规定。只有在用人单位的支持下，劳务派遣工才有可能转正。转签劳动派遣合同到人事代理制度需要双方进行协商，并按照法律要求办理相关手续。劳动派遣公司需向劳动局递交转签申请，并提供必要的文件和证明材料。劳动局将审查申请，确保符合法律要求。一旦获得批准，双方应及时签订新的人事代理合同并解除劳动派遣合同。在进行转签手续前，双方应详细了解相关法律法规，并咨询专业律师以确保合规操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。