承揽合同和雇佣合同有何不同？

承揽合同和雇佣合同的区别在于：承揽合同以完成工作并交付成果为目的，雇佣合同以劳务供给为目的；在主体地位、判断不履行标准、劳务专属性程度、风险承担者等方面也存在差异；承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。

法律分析

承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：

1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；

2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；

3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。

拓展延伸

承揽合同与雇佣合同的区别及适用场景

承揽合同与雇佣合同在性质和适用范围上存在显著差异。承揽合同是一种双方约定，其中一方（承揽人）承担完成特定工作或提供特定服务的责任，而另一方（委托人）支付相应的报酬。承揽合同通常适用于独立承包商、自由职业者或公司与个人之间的业务关系。

相比之下，雇佣合同是一种雇主与雇员之间的劳动关系协议，其中雇主提供工作岗位和报酬，而雇员履行相应的职责和义务。雇佣合同适用于正式雇员、劳动者与雇主之间的工作关系。

承揽合同与雇佣合同的区别在于双方的地位和权责。承揽合同的承揽人通常具有更大的独立性和自主权，可以自行决定工作方式和时间安排；而雇佣合同下的雇员通常受雇主的指导和管理。

因此，根据工作性质和雇佣关系的不同，选择承揽合同或雇佣合同有助于确保双方权益的平衡和合法性的维护。

结语

承揽合同与雇佣合同的区别在于双方的地位和权责，以及适用范围的不同。承揽合同适用于独立承包商、自由职业者或公司与个人之间的业务关系，而雇佣合同适用于正式雇员、劳动者与雇主之间的工作关系。选择合适的合同类型有助于确保双方权益的平衡和合法性的维护。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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承揽合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，双方存在管理与被管理的关系。...

法律分析：承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽合同履行过程中发生危险、损失或者意外的，风...

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中...

目的不同。雇佣关系中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务。在承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。债务不履行的判断标准不同。雇佣关系中,不涉及工作成果的交付,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约。承揽关系中,没有交付成果或交付的成果不符合约定即...

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雇佣合同指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。承揽合同和雇佣合同具有些共性，如它们同属劳务供给合同，合同目的的实现均有赖劳务的供给，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。二者区别：1、承揽合同的当事...

承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。【法律依据】《中华人民共和国...

雇佣合同与承揽合同的主要区别在于目的、风险承担和独立性：雇佣合同以提供劳务为目的，风险主要由雇主承担，而承揽合同以完成工作成果为目的，风险由承揽人承担。此外，承揽合同中承揽人具有独立性，不受定作人指挥，而在雇佣合同中，受雇人则存在一定程度的从属关系。在实践中，区分雇佣合同和承揽合同主要...

而雇工不用；（5）承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十条承揽人完成工作的，应当向定...

承揽关系与雇佣关系的区别如下：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；3、报酬确定的基础和风险不同；4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...