试用期辞退的赔偿要求
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支付半个月工资作为经济补偿金。
补偿金根据劳工在公司的服务年限，每满一年即可获得相当于其一个月工资的补偿。
补偿金上限为实际服务12年，或以6个月为单位，不足者则给予半个月工资的补偿金。
特殊情况下，如劳动者月薪超过当地职工月均工资3倍，补偿金将按照该标准执行，但总计不得超过12年。
这里的月工资是指劳工在离职前12个月的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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