试用期被辞退补偿金是多少

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1. 根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者存在法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
2. 若用人单位在试用期解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付一定的经济补偿。具体标准如下：
- 如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付劳动者两倍的工资。
- 在劳动者入职一个月内，如果用人单位书面通知劳动者后，劳动者仍不签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
- 在劳动合同有效期内，如用人单位因经营困难、资金链断裂、劳动者不能胜任工作或违反公司规章制度等原因与劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付补偿金。工作年限在6个月以下的，补偿金为半个月工资；超过6个月但不满一年的，补偿金为一个月工资。工资的计算标准为劳动者合同终止前12个月的平均工资。

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